Motywacja okiem pracownika
2018-12-06 13:33:54(ost. akt: 2019-01-03 14:37:35)
Jakub B. Bączek: Trzeba odróżniać motywację od determinacji
Motywowanie pracowników, by było skuteczne — powinno zawsze odbywać się w porozumieniu z pracownikami i z punktu widzenia ich potrzeb. Dotyczy to szczególnie pracowników najniższych szczebli. Szefowie czasem zapominają bowiem, że to, co ich mobilizuje do jeszcze cięższej pracy — z punktu widzenia pracownika może nie być skutecznie, nie mieć sensu, a nawet kompletnie demobilizować.
Firmy, w których występuje duża różnorodność stanowisk i wiele szczebli kariery — muszą motywować swoich pracowników w tak samo różnorodny sposób. Te zabiegi, które motywują kadrę zarządzającą lub kierowników i specjalistów — nie zawsze sprawdzą się w przypadku pracowników niższego szczebla. Powodem są różnorakie oczekiwania i odmienne potrzeby.
Tymczasem szefowie, podejmując działania motywacyjne wobec swoich pracowników — często kierują się… własnymi potrzebami! Są to najczęściej szkolenia motywacyjne, na które idą wszyscy w czambuł. I dyrektora oddziału czy kierownika jakiejś komórki takie szkolenie może nawet zmotywować. Natomiast pracownik niższego szczebla zmotywowany nie poczuje się wcale, a wielu z nich może odebrać je jako zagrożenie. Oho! Nowe szkolenie, nowe obowiązki, zadania, oczekiwania — a pensja ciągle w miejscu…!
Jeśli zatem pracownik niższego szczebla uważa, że mimo swojej — przynajmniej w jego mniemaniu ciężkiej — pracy, jest wciąż za słabo wynagradzany lub brak mu poczucia stabilnego zatrudnienia — trudno zmobilizować go do większej efektywności, zaangażowania i kreatywności środkami innymi, niż finansowe lub materialne.
Ale czasem, wbrew pozorom, najprostszym środkiem jest zwyczajna, szczera rozmowa kierownictwa z pracownikami. Co się podoba w naszej firmie — a co przeszkadza w pracy? Czego pragniesz — co uważasz, że mógłbyś dać jeszcze od siebie? Czy ktoś lub coś blokuje twój rozwój zawodowy? Co poprawiłoby twoje poczucie więzi z naszą firmą i stabilności zatrudnienia? A jak pensja pozwoliłaby ci czuć satysfakcję z pracy z nami?
Te i podobne pytania są kluczem do sukcesu. Bo już sam fakt, że szef je zada — z punktu widzenia pracownika oznacza zainteresowanie. Dbałość. Wiarę we mnie. Ludzkie podejście.
Inna sprawa, że, jak uważa Jakub B. Bączek, jeden z najlepszych trenerów mentalnych — motywacja jest przereklamowana. — Bo najczęściej wynika z kija lub marchewki — mówi. — Co z tego, że zmotywuję sportowca lub pracownika, dając mu premię 200 zł (marchewka) lub ochrzanię (kij) — jeśli prędzej czy później wszystko wróci do stanu początkowego — Dlatego ja szukam u ludzi raczej determinacji. Czy mówiąc inaczej— motywacji wewnętrznej, która sprawi, że człowiek przez dłuższy czas konsekwentnie powalczy o swój wymarzony cel. Motywację można zrobić w 5 minut. Determinację mają tylko najlepsi!
mmb
mmb
Komentarze (10) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (10)Mówca motywacyjny #2640365 | 89.228.*.* 10 gru 2018 09:46
Głupszego zajęcia znaleźć sobie chyba nie można! A jeszcze głupsi tego słuchają :P serio ludzie płaca za gadanie takich pierdol?! Co za czasy
Ocena komentarza: warty uwagi (9) odpowiedz na ten komentarz
Jacyrk #2640367 | 176.97.*.* 10 gru 2018 09:48
W naszym kraju jest motywacja, jak się nie podoba to 10 jest za ciebie a i masz przecież 1800zł wiec się ciesz a ja i moim przydupaski mamy po 20 razy wiecej i kupujemy sobie samochodzy mieszkania i rozbijamy się po świecię Super motywacja tylko pracować
Ocena komentarza: warty uwagi (7) odpowiedz na ten komentarz
Pracownik #2640410 | 37.47.*.* 10 gru 2018 10:49
Motywacja spada jak się dowie że np. Kolega z warszawa na podobnym stanowisku zarabia 2-3 razy więcej
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz
to jest dokłądnie jak w tym kabarecie #2640462 | 83.14.*.* 10 gru 2018 11:53
https://www.youtube.com/watch?v=YriozlRA 8ok mówca motywacyjne co to jest. jeszcze nazwisko baczek dobrze ze nie pierd.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
Abc #2640511 | 185.138.*.* 10 gru 2018 12:24
Święta wigilia pracownicza. Stoły "góry" dla szefostwa i zasłużonych hehe...uginają się od wszelkiego dobra. Robole wogole nie zaproszeni ogolne wymuszone życzenia dla wszystkich i batonik z wizerunkiem choinki taka jest rzeczywistość motywacja???
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz