GazetaOlsztynska.pl
4 lipca 2025, Piątek
imieniny: Aureli, Malwiny, Zygfryda
  • 23°C
    Olsztyn

Unia Europejska
GazetaOlsztynska.pl
    • Artykuły
    • Expert radzi
    • Jak szukać pracy
    • Kariera
    • Informator
    • Prawo pracy
GazetaOlsztynska.pl
  • Artykuły
  • Expert radzi
  • Jak szukać pracy
  • Kariera
  • Informator
  • Prawo pracy
Dodaj: Artykuł Ogłoszenie
PODZIEL SIĘ

Zapoznaj się z umową, zanim ją podpiszesz

2012-03-16 16:27:47(ost. akt: 2012-03-16 16:29:58)
Pozytywnie przeszedłeś przez sito rozmów kwalifikacyjnych i dostałeś wymarzoną pracę? Teraz musisz podpisać z pracodawcą umowę o pracę. Zanim to zrobisz, dobrze ją przeczytaj — umowy są różne i oferują inne warunki zatrudnienia.

Warto przeczytać

  • Nielegalny pobyt Kolumbijki przerwany – wróci do ojczyzny
  • DOWÓD w obronie mazurskich jezior i rzek
  • Kolejna akcja trzeźwość. Kolejne przerażające wyniki
Najpopularniejszą i najbardziej pożądaną przez pracowników jest umowa o pracę, zapewniająca najwięcej przywilejów pracowniczych i poczucie bezpieczeństwa. Umowa o pracę występuje jednak w kilku odmianach, każda jest na nieco innych warunkach.

Najpierw musisz się sprawdzić
Pierwsza umową, jaką podpisują nowo zatrudnieni pracownicy jest najczęściej umowa o pracę na okres próbny. Zawierana jest w celu sprawdzenia, czy kandydat faktycznie sprawdzi się w pracy na określonym stanowisku.
Okres próbny nie może być jednak dłuższy niż trzy miesiące. Po tym czasie strony decydują, czy kontynuują zatrudnienie, czy rezygnują z dalszej współpracy. Umowa może być rozwiązana przed upływem trzech miesięcy za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem — trzydniowym, tygodniowym lub dwutygodniowym, w zależności od tego, na jaki czas umowa została zawarta.

Na czas określony
Po umowie na czas próbny najczęściej pracodawca proponuje zatrudnionemu umowę na czas określony. Jak nazwa wskazuje, określa się w niej konkretny, dowolnie długi czas trwania umowy. Jeżeli pracownik zawrze z pracodawcą dwie takie umowy, jedna po drugiej, a przerwa między nimi nie będzie dłuższa niż miesiąc, trzecia umowa stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony.
Pamiętajmy jednak, że w tej sytuacji umowa na okres próbny nie wlicza się jako umowa na czas określony. Umowę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem stron lub za dwutygodniowym wypowiedzeniem, o ile była zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy i strony przewidziały taką możliwość odpowiednim zapisem w umowie.

Czasowa i na zastępstwo
Inną umową, zbliżoną do poprzedniej, jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Różni się ona od umowy na czas określony tym, że nie wskazuje dnia, w którym zakończony zostanie stosunek pracy.
Umowa automatycznie skończy się w momencie zakończenia określonej pracy i nie można jej wcześniej wypowiedzieć. Tego typu umowę najczęściej zawiera się przy pracach dorywczych lub sezonowych, które nasilają się w pewnych okresach (np. w ogrodnictwie, budownictwie). Strony muszą dokładnie w umowie określić, co konkretnie pracownik musi wykonać.
Pracodawca może nas też zatrudnić w zastępstwie innego pracownika podczas jego długotrwałej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlop macierzyński lub bezpłatny, długotrwałe zwolnienie lekarskie). Umowa zostaje zawarta tylko do czasu powrotu do pracy nieobecnego pracownika i po upływie tego czasu ulega rozwiązaniu.
Najlepsza bezterminowa
Najbardziej pożądana przez pracowników jest umowa na czas nieokreślony — nie określa się w niej końca trwania. Jest najbardziej korzystna, gdyż najlepiej chroni przed zwolnieniem oraz daje wiele innych możliwości — np. łatwiej jest o kredyt czy kupno czegoś na raty. Co więcej, wypowiedzenie takiej umowy musi być bardzo dobrze umotywowane przez pracodawcę. W przeciwnym razie masz duże możliwości ochrony prawnej. Okres wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące.
Anna Banaszkiewicz

Pracodawca dba o finanse
Umowa o pracę, choć korzystna dla pracownika, dla pracodawcy wiąże się ze sporymi obciążeniami finansowymi, jak składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, dlatego szukają oni sposobów zatrudniania, które mogłyby dać im jakieś oszczędności. Stąd w ostatnim czasie taki wysyp umów o dzieło czy umów zlecenia, które nie opierają się na prawie pracy, a są regulowane przez przepisy prawa cywilnego.

Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
praca edukacja szkoenie kirsy kwalifikacje umowa o pracę umowa na czas niekoreśliny umowa na czas określony umowa o dzieło prawo pracy ochrona prawna prawo wypowiedzenie zwolnienie wynagrodzenie pracownik pracodawca przedsiębiorstwo firma zakład rozwiąz
PODZIEL SIĘ

Komentarze (1)

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. . #1492011 | 37.30.*.* 23 wrz 2014 23:18

    bajki proszę państwa!w Efekt Warma Olsztyn podpisujesz cos ,ale bez daty.tylko swój imienn podpis a kierownictwo sobie dopisze date jak chce i kiedy uzna za stosowne

    odpowiedz na ten komentarz

GazetaOlsztyńska.pl
  • Koronawirus
  • Wiadomości
  • Sport
  • Olsztyn
  • Plebiscyty
  • Ogłoszenia
  • Nieruchomości
  • Motoryzacja
  • Drobne
  • Praca
  • Patronaty
  • Reklama
  • Pracuj u nas
  • Kontakt

Bądź na bieżąco!

Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

  • Polityka Prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B

Galindia Sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Polska Wschodnia 2014-2020.
Galindia Spółka z o.o. uzyskała Subwencję Finansową - podmiotem udzielającym wsparcie był PFR.

Unia Europejska

VISA MASTER CARD