GazetaOlsztynska.pl
23 lipca 2025, środa
imieniny: Sławy, Sławosza, Żelisławy
  • 21°C
    Olsztyn

Unia Europejska
GazetaOlsztynska.pl
    • Artykuły
    • Expert radzi
    • Jak szukać pracy
    • Kariera
    • Informator
    • Prawo pracy
GazetaOlsztynska.pl
  • Artykuły
  • Expert radzi
  • Jak szukać pracy
  • Kariera
  • Informator
  • Prawo pracy
Dodaj: Artykuł Ogłoszenie
PODZIEL SIĘ

Kobiety kontra rynek pracy

2017-07-04 08:00:00(ost. akt: 2017-07-03 09:42:57)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Autor zdjęcia: pixabay.com

Z badań Hays Poland wynika, że kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni. Jednak pozycja pań na rynku pracy ciągle pozostawia wiele do życzenia. Wielu pracodawców ciągle uważa, że kobiety są mniej skuteczne i dyspozycyjne.

Warto przeczytać

  • Najnowsze wydanie Gazety Olsztyńskiej
  • Niecodzienny gość na ul. Dworcowej
  • Policjanci z Olsztyna wśród rozbijających siatkę oszustów
Jak pokazują wyniki badań Hays Poland, kobiety w pracy niechętnie podejmują wyzwania, a wiele z nich umniejsza własne kompetencje. Zdecydowana większość z nich doświadcza problemów z pogodzeniem życia prywatnego z zawodowym. Ma to odbicie w statystykach. 85 proc. ankietowanych (zarówno kobiet, jak i mężczyzn) wskazało, że najwyższe stanowisko w ich firmie zajmuje mężczyzna. Podobnie jest ze stanowiskami menadżerskimi – 59 proc. badanych wyznało, że ich bezpośrednim przełożonym jest mężczyzna. Panie z kolei stanowią najliczniejszą grupę w zespołach podlegającym kierownikom.

Ale kobiety również są ambitne. 31 proc. badanych aspiruje na stanowisko menadżerskie, a na dyrektorskie 29 proc. Pocieszające jest też to, że większość pań odpowiadających w ankiecie zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze i stara się o awans na wyższe o jeden poziom.

Jednak to nic w porównaniu z panami. 32 proc. z nich aspiruje na stanowisko dyrektora, zarządzającego lub prezesa. 27 proc. widzi siebie na pozycji dyrektorskiej, a 13 proc. chciałoby być właścicielem firmy. Mężczyźni rzeczywiście częściej takie stanowiska zajmują, co prowadzi do dysproporcji płci w prestiżowych zawodach i negatywnie wpływa na możliwość rozwoju kobiet.

A jak jest z awansem? Aż 78 proc. mężczyzn i tylko 44 proc. kobiet posiadających te same kwalifikacje uważa, że mają takie same szanse na awans, bez względu na płeć. Panie czują się również pokrzywdzone w kwestii zarobków. Jedynie 42 proc. z nich twierdzi, że pracownicy i pracownice o tych samych kwalifikacjach są sprawiedliwie nagradzani.

Pod górkę mają też rodzice. W badaniu panie wskazały, że pracodawcy dyskryminują lub boją się zatrudniać rodziców na dane stanowiska ze względu na mniejszą dyspozycyjność. Pracownice wskazują na potrzebę wprowadzenia programu ułatwiającego powrót do pracy po długotrwałej nieobecności. Zaznaczają, że wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, odczuwają duży stres. Mają też problemy z pogodzeniem życia prywatnego z zawodowym.

Problematyczne jest też wychowywanie dzieci. 6 proc. kobiet i 38 proc. mężczyzn zaznaczyło w ankiecie, że mają problemy z połączeniem pracy z wychowywaniem pociech. Najczęstszą trudnością jest choroba dziecka i brak możliwości wzięcia urlopu na tę okoliczność. Na szczęście pracodawcy coraz częściej zauważają taką potrzebę i dostosowują swoje pakiety do ich zapotrzebowań. Firmy, oprócz pakietów medycznych, oferują bony prezentowe oraz dofinansowania na wyjazdy dla dzieci, opiekę nad nimi czy na wyprawki.

Jednak równe traktowanie kobiet i mężczyzn ma odzwierciedlenie w rozwoju firmy.


mos

Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
kobiety na rynku pracy sytuacja kobiet na rynku pracy potencjał kobiet w pracy
PODZIEL SIĘ

Komentarze (0)

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zaloguj się lub wejdź przez FB

GazetaOlsztyńska.pl
  • Koronawirus
  • Wiadomości
  • Sport
  • Olsztyn
  • Plebiscyty
  • Ogłoszenia
  • Nieruchomości
  • Motoryzacja
  • Drobne
  • Praca
  • Patronaty
  • Reklama
  • Pracuj u nas
  • Kontakt

Bądź na bieżąco!

Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

  • Polityka Prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B

Galindia Sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Polska Wschodnia 2014-2020.
Galindia Spółka z o.o. uzyskała Subwencję Finansową - podmiotem udzielającym wsparcie był PFR.

Unia Europejska

VISA MASTER CARD