Pytamy i odpowiadamy: Czy obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest dobrym pomysłem? [SONDA]

2019-12-18 07:00:00 (ost. akt: 2019-12-17 14:48:53)
Zdjęcie jest tylko ilustracją tekstu

Zdjęcie jest tylko ilustracją tekstu

Autor zdjęcia: Pixabay.com

Póki co, pracodawcy mogą wystawiać oferty zatrudnienia bez podawania pensji. Informację o wynagrodzeniu potencjalny pracownik otrzymuje często na dalszym etapie rekrutacji. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy, praktyka ta ma się w końcu zmienić.
Jak opowiada portalowi money.pl pani Paulina, wiele razy przechodziła dwa etapy rekrutacji i dopiero wówczas padało pytanie o zarobki. Wtedy okazywało się, że 30-latka chciała zarabiać zbyt dużo. Jak podkreśla, straciła tylko czas na bezsensowną rekrutację.

Autorami pomysłu nowelizacji Kodeksu pracy są posłowie opozycji. Ich przedstawicielem jest Witold Zembaczyński z klubu PO-KO, który mówi, że obok pytania kobiet o plany założenia rodziny, złe podejście do kwestii wynagrodzenia jest drugim współczesnym grzechem pracodawców.

Nowe przepisy zmuszałyby pracodawców do podania kwoty brutto wynagrodzenia. Za nie dostosowanie się do tych regulacji groziłaby kara finansowa. Grzywna obowiązywałaby również wtedy, gdy pensja rzeczywista jest niższa od tej proponowanej w ogłoszeniu.

Wnioskodawcy argumentują proponowane przez siebie zmiany również tym, że skrócą one znacznie proces rekrutacji. Dzięki temu będzie on tańszy i bardziej efektywny.

Źródło: money.pl

Czy obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest dobrym pomysłem?
Tak
92.76%
Nie
7.24%


Czytaj e-wydanie
Gazeta Olsztyńska zawsze pod ręką w Twoim smartfonie, tablecie i komputerze. Roczna prenumerata e-wydania tylko 199 zł.

Kliknij w załączony PDF lub wejdź na stronę >>>kupgazete.pl


Komentarze (10) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. FIZYCZNY #2839233 | 88.156.*.* 23 gru 2019 15:57

    PRZESTAŁEM PRACOWAC W FIRMIE U GŁUPKOWATYCH PASORZYTOW , LEZE DWA MIECHY WYSKOK I MAM ZA TE DWA MIECHY Z NADWYZKO , A CI PALANCI DALEJ SZUKAJO JELENI

    Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz

  2. olsztyniak #2839231 | 88.156.*.* 23 gru 2019 15:50

    KIEDY BEDZIE W POLSCE JAK NA ZACHODZIE , DOBRZE ROBISZ DOBRO KASE MASZ , A UNAS WYKORZYSTUJE SIE UMIEJETNOSCI ZA NAJNSZO KRAJOWO , NIKT U TAKICH CZUBOW NIECHCE ROBIC , CZUBY BEZ PRZERWY SZUKAJO PRACOWNIKA JELENIA , DLACZEGO NIKT NIE SPRAWDZA NIE KONTROLUJO ILE PŁACO PRACOWNIKOM

    Ocena komentarza: warty uwagi (4) odpowiedz na ten komentarz

  3. JAN #2839230 | 88.156.*.* 23 gru 2019 15:40

    ROZSTAŁA SIE Z MEZEM , BY ROBIC LODA SASIADOWI , BO MEZA SIE WSTYDZIŁA

    Ocena komentarza: warty uwagi (4) odpowiedz na ten komentarz

  4. cde #2837702 | 88.156.*.* 18 gru 2019 23:20

    Przez parę lat świadczyłem usługi pewnej firmie. W końcu zapytano mnie czy nie chciałbym u nich pracować.Wiemy o pana doświadczeniu. Bez wstydu zapytałem o wynagrodzenie. Wie pan, na początek najniższe. No tak, zmiana adresu świadczenia pracy zmienia nabyte umiejętności ......

    Ocena komentarza: warty uwagi (7) odpowiedz na ten komentarz

  5. Tom #2837588 | 82.139.*.* 18 gru 2019 19:44

    Obowiązkowe powinno być również podawanie prawdziwych danych w cv przez kandydatów do pracy. Często weryfikacja tych danych niepotrzebnie zabiera pracodawcom czas. Należało by jeszcze pomyśleć o karaniu kandydatów do pracy którzy umawiają się na spotkanie rekrutacyjne i nie przychodzą. Proponuję również obciążać pracowników porzucających pracę po paru dniach kosztami szkolenia. .... Każdy kij ma dwa końce

    Ocena komentarza: poniżej poziomu (-2) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (3)

    Pokaż wszystkie komentarze (10)