Pytamy i odpowiadamy: Czy obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest dobrym pomysłem? [SONDA]
2019-12-18 07:00:00(ost. akt: 2019-12-17 14:48:53)
Zdjęcie jest tylko ilustracją tekstu
Póki co, pracodawcy mogą wystawiać oferty zatrudnienia bez podawania pensji. Informację o wynagrodzeniu potencjalny pracownik otrzymuje często na dalszym etapie rekrutacji. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy, praktyka ta ma się w końcu zmienić.
Jak opowiada portalowi money.pl pani Paulina, wiele razy przechodziła dwa etapy rekrutacji i dopiero wówczas padało pytanie o zarobki. Wtedy okazywało się, że 30-latka chciała zarabiać zbyt dużo. Jak podkreśla, straciła tylko czas na bezsensowną rekrutację.
Autorami pomysłu nowelizacji Kodeksu pracy są posłowie opozycji. Ich przedstawicielem jest Witold Zembaczyński z klubu PO-KO, który mówi, że obok pytania kobiet o plany założenia rodziny, złe podejście do kwestii wynagrodzenia jest drugim współczesnym grzechem pracodawców.
Nowe przepisy zmuszałyby pracodawców do podania kwoty brutto wynagrodzenia. Za nie dostosowanie się do tych regulacji groziłaby kara finansowa. Grzywna obowiązywałaby również wtedy, gdy pensja rzeczywista jest niższa od tej proponowanej w ogłoszeniu.
Wnioskodawcy argumentują proponowane przez siebie zmiany również tym, że skrócą one znacznie proces rekrutacji. Dzięki temu będzie on tańszy i bardziej efektywny.
Źródło: money.pl
|
Tak
92.76%
|
|
Nie
7.24%
|
Czytaj e-wydanie
Gazeta Olsztyńska zawsze pod ręką w Twoim smartfonie, tablecie i komputerze. Roczna prenumerata e-wydania tylko 199 zł.
Kliknij w załączony PDF lub wejdź na stronę >>>kupgazete.pl
Komentarze (10) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (10)j. #2837132 | 83.5.*.* 18 gru 2019 08:23
Podawanie proponowanej płacy powinno być obowiązkowe! Bo w tej chwili pracodawcy uważają to za tajemnicę (na jakiej podstawie?) i wykorzystują do rozgrywek z pracownikami. Powinny być podawane tzw 'widełki' płacy a dokładne ustalenie w zależności od: kwalifikacje, rodzaj pracy, staż
Ocena komentarza: warty uwagi (19) odpowiedz na ten komentarz
Szkoda mojego czasu #2837147 | 83.5.*.* 18 gru 2019 08:35
Szkoda mojego czasu na jakiegoś tam pracodawcę co ukrywa wynagrodzenie. Wymagania z kosmosu, długi proces rekrutacji, a na koniec PROPONUJEMY PANU NAJNIŻSZĄ KRAJOWĄ. HA HA HA szukajcie dalej jeleni !!! TERAZ TO SIĘ UNORMUJE.
Ocena komentarza: warty uwagi (18) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
cde #2837702 | 88.156.*.* 18 gru 2019 23:20
Przez parę lat świadczyłem usługi pewnej firmie. W końcu zapytano mnie czy nie chciałbym u nich pracować.Wiemy o pana doświadczeniu. Bez wstydu zapytałem o wynagrodzenie. Wie pan, na początek najniższe. No tak, zmiana adresu świadczenia pracy zmienia nabyte umiejętności ......
Ocena komentarza: warty uwagi (7) odpowiedz na ten komentarz
20 lat w Anglii #2837347 | 176.52.*.* 18 gru 2019 13:24
Wszystkie ogloszenia pracodawcow z podanym wynagrodzeniem i warunkami pracy. Czesto informacja o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym. U nas sie mowi o rynku pracownika. Rynek pracownika będzie wtedy gdy pracodawca będzie zabiegal o pracownika wysokoscia zarobkow a te będą mogly być porownywane wlasnie poprzez jawnosc ogloszen. Spotkalem sie z taką rekrutacją, Ikea , gdzie samemu trzeba bylo podac ile się chce zarabiac. W szwecji taki sposob rekrutacji jest prawnie zabroniony. W Polsce Ikea pozwala sobie na takie numery bo pracownik nie jest chroniony przez państwo.
Ocena komentarza: warty uwagi (7) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
Te 5% głosujących przeciwko jawności... #2837375 | 185.165.*.* 18 gru 2019 14:22
Te 5% głosujących przeciwko obowiązkowi jawności płac pochodzi od speców z działów HR, szukających jeleni, których ofiary nierzadko dopiero po 4 etapie rekrutacji i wielu zmarnowanych godzinach - dowiadują się, że wynagrodzenie do minimalna krajowa.
Ocena komentarza: warty uwagi (5) odpowiedz na ten komentarz