Prawa i obowiązki zatrudnionych na umowę zlecenie
2012-02-08 12:15:51(ost. akt: 2012-02-08 12:16:56)
Często pracodawcy, zamiast etatu, proponują przyszłemu pracownikowi umowę zlecenie. Warto wiedzieć, co gwarantuje nam taka umowa, jakie mamy prawa, a jakie obowiązki.
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Jeśli zdecydujemy się ją podpisać, obowiązywać nas będą przepisy Kodeksu Cywilnego, a nie, jak w przypadku etatowych pracowników — przepisy Kodeksu Pracy.
Jeśli pracujemy w ramach umowy zlecenie, formalnie nie jesteśmy pracownikami firmy, nie musimy w niej siedzieć przez osiem etatowych godzin. Nie musimy też wykonywać zlecenia w siedzibie firmy i pod nadzorem pracodawcy. Po prostu umawiamy się z pracodawcą na piśmie, jaką pracę wykonamy, do kiedy i za jakie wynagrodzenie. Pracodawca nie powinien interesować się, gdzie będziemy pracować, ani ile godzin dziennie będziemy poświęcać na realizację zlecenia.
Na umowę zlecenie można pracować przez dowolny czas (zarówno miesiąc, jak i rok i dłużej). Nie musimy też ograniczać się do jednego pracodawcy — jeśli mamy czas i możliwości, bez problemu możemy podpisać kilka umów z różnymi firmami.
Jeśli pracujemy w ramach umowy zlecenie, formalnie nie jesteśmy pracownikami firmy, nie musimy w niej siedzieć przez osiem etatowych godzin. Nie musimy też wykonywać zlecenia w siedzibie firmy i pod nadzorem pracodawcy. Po prostu umawiamy się z pracodawcą na piśmie, jaką pracę wykonamy, do kiedy i za jakie wynagrodzenie. Pracodawca nie powinien interesować się, gdzie będziemy pracować, ani ile godzin dziennie będziemy poświęcać na realizację zlecenia.
Na umowę zlecenie można pracować przez dowolny czas (zarówno miesiąc, jak i rok i dłużej). Nie musimy też ograniczać się do jednego pracodawcy — jeśli mamy czas i możliwości, bez problemu możemy podpisać kilka umów z różnymi firmami.
Zapomnij o płatnym urlopie
Umowa zlecenie bywa więc wygodna, szczególnie w zawodach, które nie wymagają monotonnego siedzenia za biurkiem. Ma też jednak swoje minusy — nie jesteśmy pracownikami firmy, a więc nie mamy żadnych związanych z tym uprawnień. Na umowie zlecenie nie mamy prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężnej za okres wypowiedzenia, a także wynagrodzenia za nadgodziny i pracę w nocy.
Umowa zlecenie bywa więc wygodna, szczególnie w zawodach, które nie wymagają monotonnego siedzenia za biurkiem. Ma też jednak swoje minusy — nie jesteśmy pracownikami firmy, a więc nie mamy żadnych związanych z tym uprawnień. Na umowie zlecenie nie mamy prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężnej za okres wypowiedzenia, a także wynagrodzenia za nadgodziny i pracę w nocy.
Składki obowiązkowe i dobrowolne
Firma odprowadza natomiast od umowy zlecenia składki ZUS. Nie płacą ich studenci i uczniowie do ukończenia 26. roku życia. Pozostali pracownicy niektóre składki muszą opłacać obowiązkowo, a inne dobrowolnie.
Jeśli pracujesz na umowę zlecenie u jednego pracodawcy, wówczas składka zdrowotna, emerytalna i rentowa jest obowiązkowa. Trzeba też opłacić ubezpieczenie wypadkowe, ale tylko wtedy, gdy wykonujemy pracę w siedzibie firmy. Natomiast opłacanie składki chorobowej jest dobrowolne.
Jeżeli pracujemy w dwóch lub więcej firmach, wtedy ubezpieczenie emerytalne i rentowe pobiera firma wskazana przez pracownika, a ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane jest od umów w obu firmach.
Firma odprowadza natomiast od umowy zlecenia składki ZUS. Nie płacą ich studenci i uczniowie do ukończenia 26. roku życia. Pozostali pracownicy niektóre składki muszą opłacać obowiązkowo, a inne dobrowolnie.
Jeśli pracujesz na umowę zlecenie u jednego pracodawcy, wówczas składka zdrowotna, emerytalna i rentowa jest obowiązkowa. Trzeba też opłacić ubezpieczenie wypadkowe, ale tylko wtedy, gdy wykonujemy pracę w siedzibie firmy. Natomiast opłacanie składki chorobowej jest dobrowolne.
Jeżeli pracujemy w dwóch lub więcej firmach, wtedy ubezpieczenie emerytalne i rentowe pobiera firma wskazana przez pracownika, a ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane jest od umów w obu firmach.
Wszystkie warunki ustal na piśmie
Zanim rozpoczniemy pracę, warto omówić z pracodawcą warunki zatrudnienia. Dopilnujmy, by wszystkie słowne ustalenia znalazły się potem na piśmie. Umowa powinna przede wszystkim zawierać prawa i obowiązki zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy, termin wykonania pracy oraz wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia.
W umowie mogą też znaleźć się inne punkty: miejsce wykonania zlecenia, wysokość zaliczki, możliwość zastępstwa, zwrot wydatków czy zakaz konkurencji. Można też ustalić możliwość skorzystania z wypoczynku, co jest przydatne szczególnie, gdy podpisujemy umowę na dłuższy czas.
W umowie warto też ustalić termin wypowiedzenia umowy, gdyż zawiera się ją na określony czas. Wtedy, jeśli wypowiemy ją wcześniej i bez podania przyczyny, możemy być zobowiązani na przykład do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów.
Zanim rozpoczniemy pracę, warto omówić z pracodawcą warunki zatrudnienia. Dopilnujmy, by wszystkie słowne ustalenia znalazły się potem na piśmie. Umowa powinna przede wszystkim zawierać prawa i obowiązki zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy, termin wykonania pracy oraz wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia.
W umowie mogą też znaleźć się inne punkty: miejsce wykonania zlecenia, wysokość zaliczki, możliwość zastępstwa, zwrot wydatków czy zakaz konkurencji. Można też ustalić możliwość skorzystania z wypoczynku, co jest przydatne szczególnie, gdy podpisujemy umowę na dłuższy czas.
W umowie warto też ustalić termin wypowiedzenia umowy, gdyż zawiera się ją na określony czas. Wtedy, jeśli wypowiemy ją wcześniej i bez podania przyczyny, możemy być zobowiązani na przykład do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów.
Umowa zlecenie zamiast etatu?
W wielu firmach dzieje się jednak tak, że choć pracownicy mają podpisaną umowę zlecenie, to wykonują pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem i nadzorem. To już jest bezprawne działanie pracodawcy i próba wykorzystania pracownika. W takiej sytuacji prawo zakazuje zastępowania umowy o pracę umową zlecenie.
Takie przypadki można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę. Po kontroli inspektor pracy może wystąpić do pracodawcy o potwierdzenie na piśmie zawarcia umowy o pracę. Gdy pracodawca odmówi, sprawa może trafić do sądu pracy. BA
W wielu firmach dzieje się jednak tak, że choć pracownicy mają podpisaną umowę zlecenie, to wykonują pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem i nadzorem. To już jest bezprawne działanie pracodawcy i próba wykorzystania pracownika. W takiej sytuacji prawo zakazuje zastępowania umowy o pracę umową zlecenie.
Takie przypadki można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę. Po kontroli inspektor pracy może wystąpić do pracodawcy o potwierdzenie na piśmie zawarcia umowy o pracę. Gdy pracodawca odmówi, sprawa może trafić do sądu pracy. BA
Komentarze (84)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (84)malgorzata jarkiewicz #3083257 | 89.64.*.* 3 gru 2021 10:25
czy pracujac na umowe zlecenie nalezy sie zwolnienie l4 platne???
odpowiedz na ten komentarz
Alex James #3016440 | 84.17.*.* 5 gru 2020 15:02
I am direct to a provider who has recently issued banking instruments for a couple of my clients the provider is 100% check-able you can do your due diligence on them. I work directly with the provider. We offer certified and verifiable bank instruments via Swift Transmission from a genuine provider capable of taking up time bound transactions. FOR LEASING OF BG/SBLC MINIMUM FACE VALUE OF BG/SBLC = EUR/USD 1M LEASING FEE = 4%+2% FOR PURCHASE OF FRESH CUT BG/SBLC PRICE = 32%+2% MINIMUM FACE VALUE OF BG/SBLC = EUR/USD 1M Our BG/SBLC Financing can help you get your project funded, loan financing by providing you with yearly. RWA ready to close leasing with any interested client in few banking days Contact Name: Alex James Email:signetukfinanceplc@gmail.com SKYPE:signetukfinanceplc@hotmail.com
odpowiedz na ten komentarz
Grazyna #2863551 | 5.173.*.* 6 lut 2020 20:14
pracuje w firmie sprzatajacej na zlecenie wykonuje solidnie swoja prace czy Szef ma prawo zabrac mi z wyplaty pieniadze mialam zarabiac 13oo a do wyplaty dostalam tylko 1000
odpowiedz na ten komentarz
mistrz #2724309 | 37.47.*.* 29 kwi 2019 10:49
Bardzo ciekawy artykuł, jako uzupełnienie polecam jednak - [url]https://lisekfinansowy.pl/jakie-doc hody-akceptuja-firmy-pozyczkowe/[/url]
odpowiedz na ten komentarz
maraz #2709214 | 77.81.*.* 4 kwi 2019 10:25
polecam https://ysa.pl
odpowiedz na ten komentarz