GazetaOlsztynska.pl
23 lipca 2025, środa
imieniny: Sławy, Sławosza, Żelisławy
  • 21°C
    Olsztyn

Unia Europejska
GazetaOlsztynska.pl
    • Artykuły
    • Expert radzi
    • Jak szukać pracy
    • Kariera
    • Informator
    • Prawo pracy
GazetaOlsztynska.pl
  • Artykuły
  • Expert radzi
  • Jak szukać pracy
  • Kariera
  • Informator
  • Prawo pracy
Dodaj: Artykuł Ogłoszenie
PODZIEL SIĘ

Osoba niepełnosprawna w pracy

2017-05-30 08:00:00(ost. akt: 2017-05-30 08:56:54)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Autor zdjęcia: pixabay.com

O ile w przypadku osoby sprawnej godziny pracy są jasne, to w przypadku osób niepełnosprawnych nie jest to takie proste. Znaczenie ma kilka czynników, m.in. stopień niepełnosprawności.

Warto przeczytać

  • Policjanci z Olsztyna wśród rozbijających siatkę oszustów
  • Zgłoszenie o napaści zakończone zatrzymaniem za narkotyki
  • Ruszyły przygotowania do przebudowy Kanału Popówka
Według przepisów, które weszły w życie w 2014 r., niepełnosprawni mogą w pracy spędzać maksymalnie 7 godzin dziennie. Oznacza to, że w tygodniu czas ten nie może przekraczać 35 godzin. Prawo to jest sztywne, dlatego podane granice nie mogą być przekraczane.

Jednak ustalenie czasu pracy zależy też od stopnia niepełnosprawności. Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować, podobnie jak zdrowy pracownik, 8 godz. dziennie i 40 godz. w tygodniu. Z kolei nie dłużej niż 7 godz. w ciągu dnia i 35 godz. w tygodniu w pracy nie mogą spędzać osoby ze stopniem umiarkowanym i znacznym. Co ważne, czas ten może być przez pracodawcę dowolnie skracany, ale nie może być wydłużany. Niższy wymiar czasu pracy nie może wpłynąć także na wysokość wynagrodzenia.

Pojawia się też pytanie, czy osoba z orzeczoną niepełnosprawnością może pracować nocą? Odpowiedź brzmi: nie. Oznacza to, że pracownik nie może wykonywać obowiązków w godzinach pomiędzy 21 a 7 rano. Dodatkowo niepełnosprawny nie może pracować w nadgodzinach.

Ale w niektórych przypadkach przepisy te można pominąć. Pierwsza sytuacja dotyczy osób, które pracują przy pilnowaniu mienia, w ochronie i przy monitoringu. Od przepisów kodeksu pracy można odstąpić także wtedy, gdy osoba niepełnosprawna złoży wniosek o przeprowadzenie badań profilaktycznych.

Lekarz, po ich przeprowadzeniu, musi wyrazić zgodę na odstępstwa. Wtedy osoba niepełnosprawna może wykonywać swoje obowiązki według przepisów Kodeksu pracy, a nawet w ramach równoważonego systemu pracy, np. 7 dni ciągiem. Jednak po tym czasie pracodawca musi zapewnić odpoczynek w kolejnych dniach.

mos

Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
osoba niepełnosprawna godziny pracy osoby niepełnosprawnej pracownik niepełnosprawny
PODZIEL SIĘ

Komentarze (0)

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zaloguj się lub wejdź przez FB

GazetaOlsztyńska.pl
  • Koronawirus
  • Wiadomości
  • Sport
  • Olsztyn
  • Plebiscyty
  • Ogłoszenia
  • Nieruchomości
  • Motoryzacja
  • Drobne
  • Praca
  • Patronaty
  • Reklama
  • Pracuj u nas
  • Kontakt

Bądź na bieżąco!

Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

  • Polityka Prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B

Galindia Sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Polska Wschodnia 2014-2020.
Galindia Spółka z o.o. uzyskała Subwencję Finansową - podmiotem udzielającym wsparcie był PFR.

Unia Europejska

VISA MASTER CARD