GazetaOlsztynska.pl
23 lipca 2025, środa
imieniny: Sławy, Sławosza, Żelisławy
  • 21°C
    Olsztyn

Unia Europejska
GazetaOlsztynska.pl
    • Artykuły
    • Expert radzi
    • Jak szukać pracy
    • Kariera
    • Informator
    • Prawo pracy
GazetaOlsztynska.pl
  • Artykuły
  • Expert radzi
  • Jak szukać pracy
  • Kariera
  • Informator
  • Prawo pracy
Dodaj: Artykuł Ogłoszenie
PODZIEL SIĘ

9 miesięcy pod ochroną

2011-03-31 11:23:10(ost. akt: 2011-04-05 15:12:26)
Jeśli pracodawca żąda wykonania pracy szkodliwej dla przyszłej mamy, ma ona prawo odmówić.

Jeśli pracodawca żąda wykonania pracy szkodliwej dla przyszłej mamy, ma ona prawo odmówić.

Autor zdjęcia: Dobrochna Bugiera

Jesteś w ciąży? W pracy jesteś pod ochroną. Pracodawca nie ma prawa przyszłej matki zwolnić, zmniejszyć wynagrodzenia, wysłać w delegację ani zatrudniać w warunkach szkodliwych dla jej zdrowia.

Warto przeczytać

  • Termy Warmińskie znów na sprzedaż. Cena spada, a zainteresowania...
  • Najnowsze wydanie Gazety Olsztyńskiej
  • Niecodzienny gość na ul. Dworcowej
Zadaniem przepisów regulujących ochronę kobiety w ciąży jest uchronienie przyszłej mamy przed szkodliwym wpływem wykonywanej pracy oraz ochrona jej dziecka. Często kobiety nie zdają sobie sprawy z tego, jakimi prawami dysponują oraz czego mogą się domagać od swojego pracodawcy. Jednak, aby kobiecie w ciąży należało się szczególne traktowanie w miejscu pracy, musi o swoim stanie powiadomić pracodawcę i dostarczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Od tej chwili pracodawca musi udzielać podwładnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, związane z ciążą, które nie mogą być przeprowadzone w godzinach pracy.

Tylko w dzień, najwyżej osiem godzin
Szczególna ochrona kobiety w ciąży obejmuje zakaz zatrudniania przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla jej zdrowia. Jest to zakaz bezwzględny — nie można zatrudnić ciężarnej nawet za jej zgodą. Kobieta ma prawo odmówić wykonania szkodliwej dla niej pracy i nie będzie to z jej strony naruszeniem obowiązków pracowniczych. Podobnie bezwzględny jest zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych. Przyszła mama nie może pracować dłużej niż osiem godzin i to niezależnie od obowiązującego ją rozkładu pracy.
— Pracodawcy generalnie respektują przepisy o ochronie pracy kobiet — mówi Jacek Żerański. — Problemem jest często, szczególnie w małych firmach, znalezienie dla pracownicy w ciąży innego stanowiska pracy w sytuacji, gdy na dotychczasowym nie może pozostać ze względu na szkodliwe warunki. Jakiekolwiek naruszenie przepisów w zakresie uprawnień kobiet w ciąży jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny do 30 tysięcy złotych.

Inna praca, ta sama płaca
Jeśli kobieta pracuje w szczególnych warunkach lub w nocy, pracodawca może na czas ciąży przenieść ją na inne stanowisko. Jednak ta zmiana nie może wiązać się z obniżonym wynagrodzeniem. Jeśli przeniesienie na inne stanowisko jest niemożliwe, pracodawca musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy. — Taka pracownica zachowuje jednak prawo do pełnego wynagrodzenia — zapewnia Jacek Żerański. — Jeśli natomiast zmiana warunków pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, przysługuje jej dodatek wyrównawczy.

Jeśli zwolnią, to z twojej winy
Ochronie w czasie ciąży podlega też sam stosunek pracy — kobiecie ciężarnej nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać jej bez wypowiedzenia. Wyjątkiem jest umowa zawarta na okres próbny poniżej jednego miesiąca, czas wypowiedzenia takiej umowy wynosi wówczas tydzień. Z kolei gdy pracownica w ciąży jest na okresie próbnym, ale dłuższym niż miesiąc, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu (o ile wygaśnie po upływie trzeciego miesiąca ciąży). W tym przypadku, w momencie porodu kobieta traci status pracownika, a co za tym idzie prawo do urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej jednak zasiłek macierzyński.
— Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem z kobietą w ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy — mówi Jacek Żerański, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie. — Umowa może być rozwiązana także wtedy, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownicy.
Anna Banaszkiewicz

Warunki szkodliwe to między innymi prace:
— związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów
— wykonywane w mikroklimacie zimnym, ciepłym lub zmiennym
— w nadmiernym hałasie i drganiach
— narażające kobietę ciężarną na działanie pół elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego
— przy monitorach ekranowych
— pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach
— w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu
— w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
— w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych
— grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi

Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
praca kobieta ciąża prawo pracy
PODZIEL SIĘ

Komentarze (0)

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zaloguj się lub wejdź przez FB

GazetaOlsztyńska.pl
  • Koronawirus
  • Wiadomości
  • Sport
  • Olsztyn
  • Plebiscyty
  • Ogłoszenia
  • Nieruchomości
  • Motoryzacja
  • Drobne
  • Praca
  • Patronaty
  • Reklama
  • Pracuj u nas
  • Kontakt

Bądź na bieżąco!

Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

  • Polityka Prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B

Galindia Sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Polska Wschodnia 2014-2020.
Galindia Spółka z o.o. uzyskała Subwencję Finansową - podmiotem udzielającym wsparcie był PFR.

Unia Europejska

VISA MASTER CARD