Dlaczego zmieniamy pracę? Nie tylko przez zarobki
2017-02-06 12:13:41(ost. akt: 2017-02-16 14:26:14)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Dlaczego szukamy innej pracy? 53% respondentów wskazało wyższe zarobki, 28% brak możliwości rozwoju, 27% brak możliwości awansu, 23% nudę i rutynę, a 23% złą atmosferę pracy – wynika z raportu GoldenLine.
- Ponad 30 proc. badanych deklaruje, że bardzo ważnym elementem jest kultura i atmosfera pracy. To kiedyś nie było aż tak widoczne wśród kandydatów – mówi Adam Wąsik z GoldenLine. – Jeżeli chodzi o wiek to widzimy, że bardzo duże znaczenie ma wynagrodzenie. Bardzo młodzi ludzie w wieku 24-25 lat chcą największych podwyżek. Deklarują, że są gotowi zmienić pracę za wynagrodzenie o połowę większe. Trochę starsze osoby są to zmiany wynagrodzenia w granicach 10-50 proc.
Zarobki to nie jedyne, czym pracodawcy mogą kusić kandydatów do pracy. Respondenci zapytani o to, co skłoniłoby ich do zmiany obecnej pracy, w 72% wskazali wyższe wynagrodzenie. Co jednak ciekawe, na kolejnych dwóch miejscach znalazły się umowa o pracę, atrakcyjna dla 35% respondentów, oraz elastyczny czas pracy, ważny dla 33%. Atmosfera i kultura firmy byłaby argumentem dla 30% respondentów. Dobra lokalizacja firmy również może być ważnym benefitem, łatwiejszy dojazd do firmy wskazało 29% badanych.
Ciekawie odpowiedzi kształtują się w podziale na płeć respondenta. Wyższe wynagrodzenie jest istotne dla 75% kobiet i 68% mężczyzn, umowa o pracę dla 38% kobiet i 33% mężczyzn. Za to elastyczny czas pracy, ważny dla 38% kobiet, istotny jest tylko dla 29% mężczyzn. Do panów bardziej niż do pań przemówi wyższe stanowisko (30% wskazań wśród mężczyzn), które argumentem za zmianą pracy będzie tylko dla 22% kobiet.
newsrm.tv
|
Wyższe zarobki
44.62%
|
|
Stabilne zatrudnienie (np. umowa o pracę)
3.08%
|
|
Elastyczny czas pracy
6.15%
|
|
Możliwości rozwoju (np. oferowane szkolenia, kursy)
6.15%
|
|
Dobra atmosfera w firmie
26.15%
|
|
Lepszy dojazd do miejsca pracy
1.54%
|
|
Wyższe stanowisko
10.77%
|
|
Dodatkowe korzyści oferowane przez pracodawcę, np. służbowy samochód, telefon, laptop
1.54%
|
Komentarze (4)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
jacko #2268902 | 151.80.*.* 19 cze 2017 15:01
Ja zmieniłem pracę i bardzo się z tego cieszę. Na początku się trochę obawiałem, ale teraz wiem, że tylko na dobre mi to wyszło! Jestem zadowolony zarówno z atmosfery w nowej pracy, jak i z zarobków! :) Poza tym w wolnym czasie wypełniam ankiety na epanel.pl. Strasznie fajna sprawa, bo szybko się z tym uwijam!
odpowiedz na ten komentarz
OLO #2175997 | 83.24.*.* 6 lut 2017 18:02
POZWALNIAŁEM LUDZI WYNAJELEM LOKAL I SIE SMIEJE HA HA
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-2) odpowiedz na ten komentarz
szef z nadania politycznego #2175948 | 217.99.*.* 6 lut 2017 16:53
Szef z tzw. nadania politycznego: mierny, wierny - to jest powód frustracji, złej atmosfery itd. Mam taką szefową od 9 lat i czekam na zmianę... bo jestem u kresu sił (i nie tylko ja).
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz
stara baba #2175845 | 88.156.*.* 6 lut 2017 14:34
Zabrakło 1 punktu:Wredny szef . Właśnie z takiego powodu, a to nie to samo, co atmosfera w firmie, chociaż szef ma duży wpływ na atmosferę, na własną prośbę odeszłam z pracy,zeby pójść na świadczenie przedemerytalne. Nie byłam jedyną osobą, która tak odeszła, aby szybciej nie widzieć już szefa (właściwie to szefowa).
Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (2)