O czym marzą polscy i europejscy pracownicy?

Nie tylko Polacy, ale również Czesi, Finowie i Brytyjczycy wyznaczają sobie ambitne cele zawodowe. Z badań przeprowadzonych przez Monster Polska w listopadzie i grudniu 2016 r. wynika, że najczęściej o zmianie pracy myślą Polacy, tę odpowiedź wskazało aż 35 proc. ankietowanych.

W tej kwestii nie jesteśmy osamotnieni, bo również Finowie i Czesi tę możliwość wskazywali najczęściej, jednak był to mniejszy odsetek, ich odsetek to kolejno 20 i 22 proc. Chęć zmiany pracy najrzadziej wskazywali Brytyjczycy - tylko 18 proc. myśli o tym i odpowiedź ta znalazła się dopiero na trzecim miejscu.

Monster Polska wskazuje, że powodem takiego stanu rzeczy jest stabilna sytuacja na rynku pracy. Europejscy pracownicy stawiają głównie na satysfakcję i poczucie spełniania w miejscu zatrudnienia. Bardziej liczy się rozwój osobisty niż stabilizacja. Według ekspertów, zmiana pracy może pozytywnie wpłynąć na karierę w przyszłości. Jest to również sygnał dla pracodawców, którzy poza atrakcyjną ofertą zatrudnienia będą musieli zatrzymać pracowników innymi sposobami, np. prywatną opieką medyczną czy karnetami do siłowni.

A jak sytuacja wygląda ze szkoleniami? W Polsce odpowiedź ta znalazła się wysoko, bo na drugim miejscu z 23 proc. głosów. W tek kwestii zdecydowanie prowadzimy, bo swoje kwalifikacje chce podnosić tylko 11 proc. Finów oraz jedynie 4 proc. Czechów i Brytyjczyków.

Wniosek z tego jest taki, że polscy pracownicy są świadomi, iż dodatkowa wiedza buduje ich przewagę i silną pozycję na rynku pracy. Jest to również sposób na uzyskanie wyższego wynagrodzenia czy awansu, i właśnie ta opcja znalazła się na trzecim miejscu.

O awansie i podwyżce marzy 14 proc. Polaków. Co ciekawe, o podwyżkę starać się chce aż 16 Finów. Jest to zaskakujący wynik, bo Skandynawowie słyną z wysokich zarobków. O większej wypłacie marzy także 11 proc. Czechów i tyle samo Brytyjczyków.

W ankiecie najmniejszą przedsiębiorczością wykazali się Finowie i Polacy. Własną firmę założyć by chciało tylko 6 proc. pracowników. Nieco więcej, bo 9 proc. Brytyjczyków chciałby by być na swoim, a najbardziej o takiej możliwości marzy 18 proc. Czechów.

Niektóre odpowiedzi Europejczyków różnią się od tych udzielanych przez Polaków. Brytyjczycy chcieliby zmienić branżę lub specjalizację, na taką możliwość wskazało aż 32 proc. z nich. Na drugim miejscu są Czesi – 22 proc. i Finowie – 19 proc. Jedynie 6 proc. polskich pracowników stawia na tę ewentualność.

Co ciekawe, z badania wynika, że Polacy, mimo że są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, nie planują pracować mniej lub wykorzystać urlopu w całości. Pierwszą możliwość zaznaczyło tylko 8 proc. badanych, a drugą 4 proc. Zupełnie inaczej wygląda to w pozostałych krajach. Mniej pracować by chciało aż 24 proc. Brytyjczyków, 20 proc. Finów i 18 proc. Czechów.