Za zimno w pracy? PIP może ukarać twojego pracodawcę
2017-01-09 15:25:11(ost. akt: 2017-01-10 08:51:15)
Marzniesz za biurkiem? Nie powinieneś. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej temperatury w miejscu pracy oraz środków chroniących przed mrozem z zewnątrz. Jeśli zaś się z tych obowiązków nie wywiązuje, może zapłacić mandat.
Przepisy BHP precyzyjnie określają zakres temperatury, jaka powinna panować w miejscu pracy. I tak, przy pracy biurowej, temperatura powinna być nie niższa niż 18 stopni Celsjusza. Z kolei w halach produkcyjnych, magazynach itp. pracownicy powinni mieć nie mniej niż 14 stopni Celsjusza.
W przypadku osób wykonujących swoją pracę w okresie zimowym na zewnątrz, obowiązki pracodawcy się rozszerzają. Według PIP, przy temperaturze powietrza zimą (od 1 listopada do 31 marca) niższej niż 10 stopni Celsjusza, powinien on zapewnić pracownikowi odzież ochronną, posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje.
Obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych dotyczy tylko tych pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych dotyczy tylko tych pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
W komunikacie PIP podaje, że w przypadku pracowników wykonujących pracę na zewnątrz w okresie zimowym, pracodawca ma także obowiązek zapewnienia pomieszczenia, w którym pracownik będzie mógł się ogrzać lub zmienić ubranie. Temperatura w takim pomieszczeniu nie powinna wynosić mniej niż 16 stopni Celsjusza.
W przypadku, kiedy pracodawca nie dopilnuje ww. warunków, można to zgłosić do okręgowego inspektoratu pracy. W miejscu, gdzie jest zbyt niska temperatura, PIP może wydać nakaz wstrzymania pracy. Pracodawca może także zapłacić grzywnę.
Źródło: http://kurier.pap.pl/
oprac. jm
Komentarze (3)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
Pola #2688472 | 31.182.*.* 26 lut 2019 13:26
Świetny artykuł. Wszystko fajnie wyjaśnione. Czytałam o tym też na innej stronie, tam jest krótko ale konkretnie pisane co i jak: https://safety-service.pl/wymogi-bhp/tem peratura-w-pomieszczeniu-pracy/ Polecam sprawdzić. Warto wiedzieć!
odpowiedz na ten komentarz
Doris #2155642 | 37.47.*.* 9 sty 2017 16:19
Do PIP? Chyba jakieś żarty! My zglaszalismy już raz do pip!efekt był taki ze owszem przyszli ale tylko do biura doszli. Z zadowolona mina wyszli. I tyle. Wszystko to tylko pic na wodę...
Ocena komentarza: warty uwagi (11) odpowiedz na ten komentarz
Jaśniepan #2155612 | 88.156.*.* 9 sty 2017 15:51
Jak zimno za biurkiem, to się ruszać gryzipiórki:)
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-1) odpowiedz na ten komentarz