Nie możesz znaleźć pracy? Sprawdź, czy nie masz błędów w CV!

Zdarza się tak, że spełniamy wszystkie warunki, których wymaga nasza wymarzona firma. Mamy doświadczenie i wykształcenie, a telefon ciągle milczy i nikt nie odpowiada na nasze maile. Przyczyna jest prosta - prawdopodobnie nasze CV i list motywacyjny są niepoprawnie skomponowane i na ich podstawie potencjalny szef nie jest w stanie ocenić naszego profesjonalizmu.

Czasami mogą to być drobne błędy, które sprawią, że rekruterzy nie potraktują nas poważnie. Jednym z nich może być zabawny adres mailowy. Gdy pracodawca zobaczy, że odpowiedź ma przesłać na adres buziak79 czy predator82, pomyśli, że jesteśmy leniwi, aby zadbać o swoją reputację i jesteśmy mało profesjonalni. Dlatego, szukając pracy najlepiej załóżmy nowe, oficjalne konto, zawierające nasze imię i nazwisko.

Rekruterzy podobnie pomyślą, gdy zauważą w naszym CV jedną lub co gorsza, kilka literówek. Błędy w tak ważnym dokumencie są niedopuszczalne, szczególnie, że obecnie programy komputerowe błyskawicznie wyłapują przekręcone wyrazy. Interpunkcja i ortografia również mają duże znaczenie. Jeśli zależy nam na jak najszybszym znalezieniu zatrudnienia, przeczytajmy nasz życiorys nawet kilka razy, zanim wyślemy go z błędami.

Kolejnym przykładem nieprofesjonalnego podejścia do CV są dziwne próby wyróżniania się. Dokument na różowym papierze w serduszka nie będzie dobrze o nas świadczył. Oczywiście oryginalność jest pożądana na rynku pracy, ale w ramach norm danej branży. Gdy przesadzimy, rekruter będzie się zastanawiał, czy będziemy w stanie dopasować się do miejsca pracy. Dlatego najbezpieczniej ograniczyć się do zabiegów technicznych, takich jak układ tekstu, pogrubienia, kolory.

CV musi być również czytelne, czyste, schludne i atrakcyjne wizualnie. Dlatego ściana niepoukładanego tekstu nie zachęci pracodawcy do zagłębiania się w nasze umiejętności i osiągnięcia. Treści powinny zawierać odstępy, akapity. Dobierzmy też odpowiednią czcionkę. W takim dokumencie możemy również wyjść poza schemat i nie wymieniać jedynie miejsc pracy. Przedstawmy nasze wyniki, najlepiej w liczbach. Pracodawcy lubią konkrety.