Jesteś w ciąży - jesteś pod ochroną
2011-02-23 11:29:57(ost. akt: 2011-02-23 11:37:21)
Ochrona prawna kobiety w ciąży zaczyna się w chwili, gdy informuje ona o swoim stanie pracodawcę oraz przedstawia mu zaświadczenie lekarskie. Od tego momentu pracownica nie może podejmować żadnej pracy, która może być uciążliwa lub szkodliwa dla jej zdrowia.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy związanej z wysiłkiem fizycznym, wykonywanej w mikroklimacie zimnym, ciepłym lub zmiennym, w hałasie i drganiach, przy monitorach, w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych i biologicznych, itp. Zakaz jest bezwzględny — w takich warunkach kobieta nie może pracować nawet wtedy, gdy wyraża na to zgodę.
Jeśli wykonywane do tej pory obowiązki stwarzają takie ryzyko, pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży na inne stanowisko i zapewnić jej zarobki nie niższe niż przed ciążą. Pracownica w ciąży nie może:
• pracować w nocy i w godzinach nadliczbowych
• brać udział w służbowych wyjazdach (chyba, że wyrazi na to zgodę)
• zostać zwolniona, jeśli jest zatrudniona na umowę o pracę.
• brać udział w służbowych wyjazdach (chyba, że wyrazi na to zgodę)
• zostać zwolniona, jeśli jest zatrudniona na umowę o pracę.
Wyjątkiem jest okres próbny, nieprzekraczający jednego miesiąca.
Jeśli kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas próbny powyżej jednego miesiąca, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia narodzin dziecka. Gdy przyszła mama zachoruje lub z powodu ciąży musi pójść na zwolnienie lekarskie, wówczas jej zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. wynagrodzenia. ab
Jeśli kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas próbny powyżej jednego miesiąca, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia narodzin dziecka. Gdy przyszła mama zachoruje lub z powodu ciąży musi pójść na zwolnienie lekarskie, wówczas jej zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. wynagrodzenia. ab
Komentarze (0)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zaloguj się lub wejdź przez