Plusy i minusy wzrostu wynagrodzenia minimalnego

Rząd podwyżkę wynagrodzenia zapowiadał już od dłuższego czasu. Z takiej decyzji szczególnie cieszą się ci, którzy pracują za minimalną stawkę. Natomiast gorzej reagują przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność krócej niż 24 miesiące, dlatego że korzystają oni z obniżonych, preferencyjnych składek na ubezpieczenie społeczne, które naliczane są od płacy minimalnej.

30 proc. najniższego wynagrodzenia stanowi podstawę do wyliczenia składek. Do tej pory minimalna krajowa wypłata wynosiła 1850 zł, w związku z tym podstawa to 555 zł. Od 2017 r. będzie to 600 zł, bo właśnie tyle wynosi 30 proc. podstawy wyliczone z 2000 zł.

Od tej kwoty naliczane są cztery składki:
- Pierwsza to składka na ubezpieczenie emerytalne, która wynosi 19,52% płacy minimalnej, czyli w roku 2017 będzie to 117,12 zł. Teraz jest to 108,34 zł
- Druga to składka na ubezpieczenie rentowe, czyli 8 proc. podstawy. Obecnie wynosi 44,4 zł, a od nowego roku – 48 zł.
- Kolejna to składka na ubezpieczenie chorobowe, które jest równe 2,45 proc. podstawy, a więc będzie 14,7 zł w przyszłym roku, a teraz jest 13,6 zł.
- Ostatnia to składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób, które zgłaszają do ubezpieczenia nie więcej niż 9 osób. Wynosi ona 1,8 proc. podstawy, czyli w 2017 r. wyniesie 10,8 zł, teraz jest to 9,99 zł.

W związku z tym koszty dla początkujących przedsiębiorców wzrosną o 14,3 zł, czyli z 176,32 zł do 190,62 zł. Do powyższych rozliczeń dochodzi jeszcze składka zdrowotna, która jest taka sama dla wszystkich prowadzących własną firmę. Ta z kolei jest uzależniona od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku, poprzedzającego ten okres, którego dotyczy, włącznie z wypłatami z zysku. Podstawą do jego obliczania jest 75% kwoty przeciętnej płacy. Obecnie składka zdrowotna wynosi 288,95 zł, czyli 9% podstawy wymiaru.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia odbije się również na przedsiębiorcach, którzy zatrudniają pracowników na najniższą krajową. Wpływa to nawet na wysokość dodatku za pracę w nocy oraz na wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej po zwolnieniu zatrudnionego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Na podstawie minimalnej wypłaty wyliczane są także odszkodowania, np. za złamanie zasady równego traktowania pracowników lub za czas, w którym podwładni nie mogli wykonywać swoich obowiązków z winy szefa. Chodzi tu o przymusowe przestoje z powodu awarii czy chwilowego braku zamówień.