Pierwszy rok pracy za 100 proc. minimalnego wynagrodzenia
2016-09-13 08:00:00(ost. akt: 2016-09-12 10:58:15)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Od nowego roku płace minimalne pracowników nie będą różnicowane przez pryzmat stażu pracy. Osoby wstępujące po raz pierwszy w stosunek pracy z pracodawcą będą miały prawo do 100-proc. minimalnego wynagrodzenia, a nie – jak to ma miejsce do tej pory – jedynie do 80 proc. stawki.
Pierwsza podjęta na etacie praca rządzi się szczególnymi prawami. Przykładowo świeżo upieczonemu pracownikowi, który podpisuje swoją pierwszą w życiu umowę o pracę przysługuje nie pełny, a wyliczony w proporcji urlop wypoczynkowy.
Kolejną specyficzną zasadą pierwszej pracy jest obowiązująca nowych pracowników, niższa od krajowej, płaca minimalna. Obecnie wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Do okresu jego pierwszej pracy wlicza się wszystkie okresy, za które opłacana była składka ZUS-owska lub zaopatrzenie emerytalne (z tym, że nie liczą się tu umowy o pracę zawarte w celu przygotowania zawodowego), zgodnie z art. 6 ust. 3 ww. ustawy.
W bieżącym roku płaca minimalna wynosi 1850 zł, a co za tym idzie, pracownik w swoim pierwszym roku pracy nie może zarabiać mniej niż 1480 zł (1850 zł * 0,8).
Od nowego roku bez limitu
Wraz z 1 stycznia 2017 r. powyższy zapis o 80-proc. dolnym limicie zniknie. Pracownika w pierwszym roku pracy będzie obowiązywała 100-proc. stawka wynagrodzenia minimalnego. Zniknie też ust. 3 przywołanego wyżej artykułu.
Taka modyfikacja wpłynie również na obliczanie za nowego pracownika składki na Fundusz Pracy. Nalicza się ją bowiem dopiero wtedy, gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych ubezpieczonego wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Od nowego roku zatem składkę na FP za pracownika w pierwszym roku pracy obliczać będziemy od 100 proc. wartości minimalnej płacy.
Jaka płaca minimalna w 2017 r.?
Co roku Rada Ministrów do 15 czerwca podaje propozycje minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok następny. Kolejno zaczyna biec termin 30 dni, w którym wysokość minimalnej płacy ustala Rada Dialogu Społecznego. Jeśli Rada nie poda liczby w terminie, rząd przyjmie wartość nie niższą niż wcześniej przez siebie zaproponowaną. Jego docelową wysokość musi ogłosić w drodze rozporządzenia na jesieni, tj. do 15 września. W tym roku propozycje wartości minimalnej pensji w 2017 r. to pierwotna 1920 zł zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podbita do 2000 zł przez rząd. Zgodnie z ustawą z kolei kwota ta powinna wynosić 1862 zł.
Katarzyna Miazek, Tax Care
Komentarze (5)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
marta #2065723 | 89.64.*.* 15 wrz 2016 13:02
kasa też jest ważna, ale dla mnie najważniejsze jest miejsce, w którym pracuję. wybrałam impel by zrobić staż i jak na razie jestem mega zadowolona. mogę się uczyć, rozwijać, podglądać najlepszych. może nawet zostanę na dłużej? :)
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
Nick #2064702 | 37.201.*.* 13 wrz 2016 22:25
To jest upodlajace ,ze pracownik przy dzisiejszych cenach zarabia taka jamluzne. Po 26 latach kapitalizmu w Polsce czas najwyzszy zeby ludzie godnie i uczciwie zarabiali na normalne zycie w U.E.
odpowiedz na ten komentarz
cde #2064669 | 178.235.*.* 13 wrz 2016 21:20
Trzeba jeszcze wejść do strefy euro. Wtedy otrzymasz ca 350 "ojro", czyli " taschengeld" zamiast wypłaty.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
... #2064478 | 94.254.*.* 13 wrz 2016 15:39
"Pierwszy rok pracy za 100 proc. minimalnego wynagrodzenia"- i tak do emerytury. Kolega w OZGrafie po 35-ciu latach pracy tak zarabia. Nazywa się to "cięciem kosztów"- najłatwiej kosztem pracownika.
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz
Off #2064349 | 88.156.*.* 13 wrz 2016 12:35
Płaca w wysokości 1850 złotych jest upodleniem i wyzyskiem. Przy obecnych cenach paliwa, żywności, opłat mieszkaniowych, 3000 zł netto miesięcznie, powinno być minimalną płacą. Inaczej Polska zawsze będzie biednym krajem z biednymi obywatelami
Ocena komentarza: warty uwagi (6) odpowiedz na ten komentarz