Znaczące zmiany w kodeksie pracy

Dotychczas według kodeksu pracy zatrudnienie na czas określony ograniczone było jedynie od strony ilości zawartych umów. Zgodnie z prawem trzecia umowa zawierana była już na czas nieokreślony. Od 22 lutego dopiero czwarta umowa będzie zawierana bezterminowo. Ograniczono za to czas trwania takich umów. Maksymalny okres, w jakim będziemy mogli być zatrudnieni przez pracodawcę, nie może przekroczyć 33 miesięcy, wliczając w to również okres próbny. Kodeks pracy nie zmienia tego, że przedłużenie trwającej umowy jest równoznaczne z zawarciem kolejnej. Jej data początkową jest dzień, w którym miał ustać stosunek pracy osoby zatrudnionej.

Wraz z modyfikacjami kodeksu nie uległ zmianie maksymalny czas umowy o pracę na czas próbny na maksymalny okres trzech miesięcy. Modyfikacje w tych umowach dotyczyć będą celu, w jakim będzie można zawrzeć umowę i zasady podpisywania kolejnych umów na czas próbny. Pracodawca może podpisać kolejną umowę na okres próbny tylko w przypadku zmiany zakresu wykonywania obowiązków przez osobę zatrudnioną. Jeżeli pracownik miałby znowu w tej formie wykonywać te same obowiązki, to będzie to możliwe dopiero trzy lata po rozwiązaniu poprzedniej umowy.

Zmiany dotyczące okresowych umów o pracę mają przede wszystkim zakończyć proceder wygaszania stosunku pracy i zawierania na nowo umów określonych czasowo. Dotąd wystarczyło wygasić stosunek pracy na 30 dni, żeby można było zawrzeć kolejną umowę na czas określony zamiast podpisania kolejnej już na czas nieokreślony.