Godzinowa płaca minimalna wyniesie 12 złotych
2016-01-20 12:48:46(ost. akt: 2016-01-20 13:11:08)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Od 1 lipca 2016 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa 12 zł dla umów zleceń oraz umów o świadczenie usług. Projekt ustawy został przekazany do konsultacji społecznych.
Minimalna stawka godzinowa 12 zł została zapowiedziana przez premier Beatę Szydło w expose. Celem zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców. To także ważny postulat związków zawodowych.
– Projekt zmian likwiduje nadużywanie stosowania kilkuzłotowych stawek np. w przypadku zatrudniania pracowników firm ochroniarskich czy sprzątających. To sytuacja nie do zaakceptowania i musimy ją zmienić – powiedziała Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zasady ustalania go wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana w stawce miesięcznej, możliwe jest także ustalenie stawki godzinowej dla pracownika w oparciu o wymiar czasu pracy. Obecnie płaca minimalna wynosi 1850 zł.
Jak jest obecnie?
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zasady ustalania go wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana w stawce miesięcznej, możliwe jest także ustalenie stawki godzinowej dla pracownika w oparciu o wymiar czasu pracy. Obecnie płaca minimalna wynosi 1850 zł.
Co się zmieni?
Minimalna stawka godzinowa 12 zł obejmie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, z pewnymi wyłączeniami.
Stawka minimalnego wynagrodzenia osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie tych umów wynosić będzie 12 zł brutto za godzinę. Przepisy mają być stosowane do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, miesięcznej, tygodniowej itp.).
100 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku
Projekt ustawy uchyla przepis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozwoli to znieść zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy. Po wejściu w życie zmiany wszyscy pracownicy - niezależnie od stażu pracy - będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Projekt przewiduje także zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. W propozycji znalazły się przepisy nakładające na PIP zadania oraz uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Projekt zmian został właśnie skierowany do konsultacji społecznych. Pełną treść projektu można znaleźć tutaj.
Zmiany mają wejść w życie 1 lipca 2016 r., przy czym przepisy dotyczące rezygnacji z możliwości różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę według stażu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2017 r.
Źródło: mpips.gov.pl
Komentarze (20)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (20)Ols #1912742 | 178.235.*.* 22 sty 2016 01:12
Hehe to już PO ustaliło
odpowiedz na ten komentarz
Mcdonalds olsztyn #1911982 | 81.15.*.* 21 sty 2016 10:16
i dobrze bo ja głodem pszymieram.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
Jerzyk #1911971 | 88.156.*.* 21 sty 2016 10:08
U Dabkowskiego mozna kupe kasy zarobic pracodawca wszystkich lat. A paczki najdrozsze w miescie po 2.20. Ja wiem ze mozna krasc. Ale nie az tak.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
Pilsener #1911757 | 164.127.*.* 20 sty 2016 22:11
Dopóki będzie taka bieda i bezrobocie, że ludziom będzie się opłacało pracować za chleb i wodę to żadne ustawy tego nie zmienią. Przecież do tanga trzeba dwojga - ktoś się na te stawki i warunki pracy godzi - i od żadnej ustawy bogactwa nie przybędzie. Przecież nawet, jakby pracodawcy płacili 10 tysięcy (bo udałoby się ich wszystkich zmusić do tego) i wziąłby taki Alan te 10 tysięcy to zaraz by narzekał, czemu za fryzjera 500 a chleb 20 złotych - bo siła nabywcza pensji (czyli to co można za nią kupić) nic a nic by nie wzrosła - proste prawo ekonomii, gdyż wytwarzany przez kraj dochód byłby wciąż na tym samym poziomie. Najlepszy przykład to świadczenia socjalne: tylko do zasiłku rodzinnego jest chyba z 14 dodatków a rząd wciąż uchwala nowe świadczenia - czy jednak jesteśmy bogaci dzięki temu, że mamy ponad 100 różnego rodzaju programów socjalnych?
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
zuza #1911656 | 95.160.*.* 20 sty 2016 19:58
Alan wiem o kim mówisz a ratusz jeszcze im nagrody daje że przedsiębiorcy roku pajace
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz