Najniższa będzie wyższa i kolejny wolny dzień — czyli co nowego w prawie pracy
2011-01-03 10:07:44(ost. akt: 2011-01-03 10:09:55)
69 zł brutto — o tyle wzrasta minimalna płaca, a co za tym idzie większe będzie wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą w życiu pracę. O tysiąc złotych więcej otrzyma pracownik zwalniany w ramach zwolnień grupowych. Wyższe będą też odszkodowania za dyskryminację i mobbing.
— W 2010 roku płaca minimalna wynosiła 1317zł brutto. W 2011 roku wrasta o 69zł i wyniesie 1386zł brutto — mówi Jacek Żerański, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie. W związku z tym zmieni się także wysokość wynagrodzenia osób podejmujących pierwszą w życiu pracę. — To dla nich dobra wiadomość. W pierwszym roku pracy osoby te będą otrzymywały 1108,80 zł brutto, co stanowi 80 proc. najniższego wynagrodzenia — dodaje rzecznik. Wzrośnie także dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej; wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Nieważna płeć, wiek, orientacja seksualna
W związku ze wzrostem minimalnej płacy wzrasta także odszkodowanie za dyskryminację i mobbing. Zgodnie z kodeksem pracy, zadośćuczynienie dla osoby, która odeszła z pracy z powodu mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Identyczne odszkodowanie należy się ofiarom dyskryminacji, na przykład ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną.
Nie odda wolnego dnia
Według art. 130, par. 2 ze znaczkiem jeden znowelizowanego Kodeksu pracy, jeżeli zgodnie z przyjętym w firmie rozkładem czasu pracy święto przypadnie w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (najczęściej jest to sobota), to nie obniży to wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie już musiał za święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela, oddawać pracownikom dnia wolnego w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego. Zmiana ta dotknie głównie pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy.
Nieważna płeć, wiek, orientacja seksualna
W związku ze wzrostem minimalnej płacy wzrasta także odszkodowanie za dyskryminację i mobbing. Zgodnie z kodeksem pracy, zadośćuczynienie dla osoby, która odeszła z pracy z powodu mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Identyczne odszkodowanie należy się ofiarom dyskryminacji, na przykład ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną.
Nie odda wolnego dnia
Według art. 130, par. 2 ze znaczkiem jeden znowelizowanego Kodeksu pracy, jeżeli zgodnie z przyjętym w firmie rozkładem czasu pracy święto przypadnie w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (najczęściej jest to sobota), to nie obniży to wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie już musiał za święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela, oddawać pracownikom dnia wolnego w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego. Zmiana ta dotknie głównie pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy.
Pracodawcy osób niepełnosprawnych
Od nowego roku wchodzą w życie zmiany dotyczące warunków zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Zmiany te odnoszą się zarówno do obowiązków i uprawnień pracodawców osób niepełnosprawnych. Po 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie większość zmian przewidzianych w ustawie z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475). Zmiany wynikające z tej nowelizacji będą dotyczyły: ustalania stanów zatrudnienia, realizacji uprawnień pracowniczych osób niepełnosprawnych, udzielania pomocy fakultatywnej i obligatoryjnej, udzielania ulg we wpłatach na PFRON oraz szczególnych warunków funkcjonowania zakładów pracy chronionej, w tym gospodarowania zakładowym funduszem rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Od nowego roku wchodzą w życie zmiany dotyczące warunków zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Zmiany te odnoszą się zarówno do obowiązków i uprawnień pracodawców osób niepełnosprawnych. Po 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie większość zmian przewidzianych w ustawie z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475). Zmiany wynikające z tej nowelizacji będą dotyczyły: ustalania stanów zatrudnienia, realizacji uprawnień pracowniczych osób niepełnosprawnych, udzielania pomocy fakultatywnej i obligatoryjnej, udzielania ulg we wpłatach na PFRON oraz szczególnych warunków funkcjonowania zakładów pracy chronionej, w tym gospodarowania zakładowym funduszem rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Maria Mikulewicz-Szałkowska
Komentarze (12)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (12)komuch #251748 | 213.199.*.* 8 kwi 2011 11:58
kiedy w tym piepszonym kraju coś się zmieni ciemnota głupota święto od zimnego lecha do sztywnego jana naj lepiej wychodzi a w kraju nie lepiej jak na biało rusi
odpowiedz na ten komentarz
CIOCIA_JADZIA #242405 | 80.52.*.* 28 mar 2011 14:08
CZŁOWIEK TYRA I LICZY ŻEBY STARCZYŁO DO 1SZEGO... A TA BANDA ZŁODZIEI I PASOŻYTÓW ZARABIA GRUBE TYSIĄCE ,A NAM "DZIELI WŁOS NA CZWORO"! CO TO ZA KRAJ!?!!?!!
odpowiedz na ten komentarz
ccc #220246 | 81.190.*.* 4 mar 2011 23:07
a ja pracuje już3 lata i mam umowe przedłużaną cyklicznie, co 18 miesięcy przechodze do nowej agencji pracy tymczasowej. Zaczęłem w work service. i zmieniłem już firme chyba po raz 4. Wszystkie należą do work service. Czy ktoś się Tym zainteresuje ? Trzeba zmienić prawo w Polsce.
odpowiedz na ten komentarz
wiesia #214882 | 88.156.*.* 28 lut 2011 14:29
Prosze sprawdzić ile płacą w firmie ROKA lub AROKA w Olsztynie w jednym z wielu ZPCHronionej. Zatrudnieni mają cały czas umowy na " czas określony" bez względu na to czy pracują rok dwa czy więcej lat . Stałą praktyką jest rozwiązanie umowy na miesiąc ( bez względu na staż pracownika w firmie), po to żeby nie dać umowy na czas nieokreślony. SZANOWNA REDAKCJA niech sprawdzi ile wynoszą zarobki osób z grupą inwalidzką. Właściciele tych firm dostają przecież z budżetu państwa wysokie dopłaty z PFRON na każdego zatrudnionego gdy niepełnosprawni faktycznie zarabiają grosze. Inspekcja Pracy nie widzi problemu albo nie chce go dostrzec - a moim zdaniem powinna.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
lopez #209820 | 83.3.*.* 23 lut 2011 15:37
dla szarych ludzi podwyższają o 69 zł a nieroby na górze dostają podwyżki w tysiącach
odpowiedz na ten komentarz