Polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników 50+
2013-04-19 15:36:21(ost. akt: 2013-04-19 15:44:28)
Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 50+? Niestety, najczęściej niechętny i nieufny. Osoby w tym przedziale wiekowym mają problemy ze znalezieniem posady, są pomijane w procesie rekrutacji i traktowane gorzej niż młodsi pracownicy.
Pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników 50+. Takie podejście pracodawców do starszych pracowników jest tyle samo niesprawiedliwe co niezrozumiałe. W końcu już niedługo będą musieli zmierzyć się z problemem starzejącego się społeczeństwa, a co za tym idzie — starzenia się siły roboczej. Jak prognozuje Główny Urząd Statystyczny w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym zmaleje w Polsce o przeszło 4 mln osób. W efekcie za dziewieć lat potencjalne zasoby pracy w grupie osób wieku 24-26 lata będą mniejsze o blisko 1/3 a w wieku 25-34 lata o prawie 1/5.
Jednocześnie w Polsce, w przedziale wiekowym między 55 a 64 lata pracuje zaledwie 39,6 proc. osób. Aby zachować równowagę na rynku pracy, pracodawcy będą zmuszeni dostrzec potencjał, jaki leży w starszych pracownikach. Póki co są jednak do nich uprzedzeni. Z jakich powodów? Najczęściej wymieniają stereotypowe cechy osób starszych, takie jak relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, zmęczenie pracą, obawę przed konkurencją ze strony młodych. Jednocześnie starsi pracownicy często sami o sobie myślą, że są gorszymi pracownikami i powinni ustąpić miejsca młodym. Wraz z wiekiem w mniejszym lub większym stopniu spada samoocena respondentów w zakresie wszystkich kompetencji, z wyjątkiem zdolności technicznych (u mężczyzn).
Bez kursu
Pracodawcy niechętnie kierują dojrzałych pracowników na kursy podnoszące ich kwalifikacje. Uważają podnoszenie ich kompetencji za niepotrzebne. Sami zainteresowani również przyczyniają się do tego zdania — często nie chcą się dokształcać. Wśród osób w wieku 55-64 lat w Polsce w kursach i szkoleniach bierze udział mniej niż 1 proc. osób.
Dla wielu pracodawców barierą przed zatrudnianiem osób starszych jest także 4-letni okres ochronny, czyli sytuacja w której pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje czterech lat lub mniej. Okres ochronny został wprowadzony w celu zwiększenia ochrony starszych pracowników przed zwalnianiem, ale wg wielu ekspertów rozwiązanie to przynosi skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawcy boją się zatrudniać osoby w wieku przedemerytalnym z obawy, że nie będzie można ich zwolnić.
Jednocześnie w Polsce, w przedziale wiekowym między 55 a 64 lata pracuje zaledwie 39,6 proc. osób. Aby zachować równowagę na rynku pracy, pracodawcy będą zmuszeni dostrzec potencjał, jaki leży w starszych pracownikach. Póki co są jednak do nich uprzedzeni. Z jakich powodów? Najczęściej wymieniają stereotypowe cechy osób starszych, takie jak relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, zmęczenie pracą, obawę przed konkurencją ze strony młodych. Jednocześnie starsi pracownicy często sami o sobie myślą, że są gorszymi pracownikami i powinni ustąpić miejsca młodym. Wraz z wiekiem w mniejszym lub większym stopniu spada samoocena respondentów w zakresie wszystkich kompetencji, z wyjątkiem zdolności technicznych (u mężczyzn).
Bez kursu
Pracodawcy niechętnie kierują dojrzałych pracowników na kursy podnoszące ich kwalifikacje. Uważają podnoszenie ich kompetencji za niepotrzebne. Sami zainteresowani również przyczyniają się do tego zdania — często nie chcą się dokształcać. Wśród osób w wieku 55-64 lat w Polsce w kursach i szkoleniach bierze udział mniej niż 1 proc. osób.
Dla wielu pracodawców barierą przed zatrudnianiem osób starszych jest także 4-letni okres ochronny, czyli sytuacja w której pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje czterech lat lub mniej. Okres ochronny został wprowadzony w celu zwiększenia ochrony starszych pracowników przed zwalnianiem, ale wg wielu ekspertów rozwiązanie to przynosi skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawcy boją się zatrudniać osoby w wieku przedemerytalnym z obawy, że nie będzie można ich zwolnić.
Zły stereotyp
Niezależnie jednak od tego, gdzie leży prawda, w interesie zarówno pracodawców, jak i pracobiorców jest znalezienie korzystnego dla obu stron rozwiązania. Pracownicy muszą zrozumieć, że w dzisiejszych czasach podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne. Pracodawcy zaś powinni jak najszybciej zmienić swój stereotypowy sposób postrzegania starszych pracowników. kr
Niezależnie jednak od tego, gdzie leży prawda, w interesie zarówno pracodawców, jak i pracobiorców jest znalezienie korzystnego dla obu stron rozwiązania. Pracownicy muszą zrozumieć, że w dzisiejszych czasach podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne. Pracodawcy zaś powinni jak najszybciej zmienić swój stereotypowy sposób postrzegania starszych pracowników. kr
Zarządzanie wiekiem
Szansą na poprawę relacji pracodawca — starszy pracownik, może stać się zarządzania wiekiem. Jest to zestaw działań wewnątrz przedsiębiorstw i instytucji, które pozwalają racjonalnie wykorzystywać pracowników, w tym także tych w starszym wieku. Specyfiką zarządzania wiekiem jest podejście nastawione na pracowników dojrzałych. Włączenie zarządzania wiekiem do praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wymaga wdrożenia konkretnych działań zwiększających wydajność pracy starszych pracowników, a tym samym przynoszących firmom korzyści z ich zatrudniania.
Obecnie zarządzanie przedsiębiorstwem w sposób nie dyskryminujący osób 50+, a wręcz korzystający z potencjału tej grupy, powinno stać się standardem każdej poważnie myślącej o rozwoju firmy.
źródło: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Komentarze (17)
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (17)czemu firmy padają ? #1368901 | 78.9.*.* 6 kwi 2014 17:38
nie to że tam młodzi pracują tylko powodem że młodzi gnojki w w firmach zarządzają tymi firmami , i wiadomo że dziś po studiach wychodzi tylko głupek i nieuk
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
tadzik50 #1364096 | 89.70.*.* 1 kwi 2014 10:11
Największy debilizm jaki może tylko zaistniec,nie dziwi mnie zakład gdzie szefem jest młody człowiek,wtedy owszem szuka dal siebie załogi,a w szczególnosci młodych pięknych i inteligentnych panienek.Kogo to dzisiaj dziwi,chyba tylko konia.Niech postawi delikwent ze mną do kładzenia gładzi młodego,ile czasu w moim tempie wytrzyma.Ale coż na głupoty jest tylko dobry,psychiatryk.
odpowiedz na ten komentarz
CCVB #1315561 | 82.139.*.* 4 lut 2014 12:34
W Polsce karalne to jest co najwyżej - NIEPLACENIE PODATKOW ; bo potracenie pieszego na pasach -bedac pod wpływem - to ju niekoniecznie. Jako pierwsze w kwestii poruszanej przez komentatorów - a mianowicie , ze dyskryminowanie ze względu na wiek i inne -- to CHCIAŁABYM , ABY PAJETO SIĘ TYMI STRONAMI FIRM REKRUTACYJNYCH I PORTALI z ofertami pracy - które mają formularze zawierające rubrykę : data urodzenia.!!!! Pozdrawiam
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
do seniora #1289223 | 37.201.*.* 8 sty 2014 10:50
Na Zachodzie to ludzie pracuja, a w bogatej Polsce leniuchuja. Dnia 6 stycznia to na Zachodzie ludzie pracuja a w Polsce leniuchuja, robia ten dzien wolnym. 1 maja i jeszcze 3 maja w Polsce leniuchuja a na Zachodzie pracuja. Na Zachodzie nie ma dlugich weekendow ale sa w bogatej Polsce , tu ludzie moga sobie na to pozwolic. Kazdy by chcial w Polsce zarabiac jak na Zachodzie tylko pracowac by chcial jak za komuny : czy sie siedzi , czy sie lezy 3 tysiace sie nalezy.
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) odpowiedz na ten komentarz
51-latek #1261259 | 151.248.*.* 4 gru 2013 10:44
Łatwiej jest zatrudnić "młodego", bo będzie tyrał za najniższą krajową. A najlepiej to go wziąć na staż na pół roku, to w ogóle mamy darmowego pracownika. Staremu trzeba po prostu zapłacić, bo ma wiedzę, umiejętności, zna etos pracy, jest "stabilny".
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz