List Czytelnika. Pracodawcy nie chcą doświadczonych pracowników?

2015-09-25 13:42:03 (ost. akt: 2015-09-25 13:57:07)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Autor zdjęcia: Ewa Lubińska

Publikujemy list nadesłany przez jednego z czytelników. Czy pracodawcy naprawdę aż taką wagę przywiązują do wieku swoich potencjalnych pracowników?
Jeden z moich znajomych niemal przez całe życie prowadził własną działalność gospodarczą w branży elektrycznej. Wyszkolił wielu uczniów, posiada wiedzę, i co bardzo ważne, ogromne doświadczenie. Obecnie brakuje mu kilka lat do emerytury, ale nie chce ich spędzić nadal prowadząc swoją firmę, bo jest po prostu zmęczony biurokracją. Chciałby do emerytury popracować w innej firmie. Niestety, tu pojawia się problem, ponieważ z racji wieku, pracodawcy odrzucają jego CV, zatrudniając przez niego wyszkolonych uczniów, a ci jeszcze dużo powinni się nauczyć.

Jak mamy pracować do emerytury, skoro po 55 roku życia pracodawcy niechętnie patrzą na pracowników? Nie biorą pod uwagę ich doświadczenia, wiedzy, nawet umiejętności, które są bezcenne.

Odrzucają starsze osoby na rzecz młodych, ale tym często brakuje doświadczenia i jeszcze wiedzy, a nawet zaangażowania. Idealnie byłoby, gdyby pracodawcy szanowali starszych pracowników ze względu na ich kapitał i zatrudniali w celu szkolenia, przyuczania czy nadzorowania pracy nowozatrudnionych pracowników.

Pozdrawiam

W.G


Czytaj e-wydanie

Pochwal się tym, co robisz. Pochwal innych. Napisz, co Cię denerwuje. Po prostu stwórz swoją stronę na naszym serwisie. To bardzo proste. Swoją stronę założysz klikając " Tutaj ". Szczegółowe informacje o tym czym jest profil i jak go stworzyć: Podziel się informacją:

">kliknij

Komentarze (5) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. ktoś #1823707 | 81.163.*.* 27 wrz 2015 17:25

    Dawaj Panie do Polmleku, poszukują elektryków!!!!!! Tam przyjmują wszystkich, a przy okazji zobaczy pan co to znaczy popracować w innej firmie u boku wykształconych i doświadczonych fachowców :)

    odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

    1. maja #1823389 | 195.136.*.* 27 wrz 2015 04:49

      "Wyszkolił dużo uczniów, którzy muszą się wiele nauczyć" - szkolił i nie wyszkolił ?

      Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz

    2. Ja #1822795 | 83.6.*.* 25 wrz 2015 22:07

      Jeśli jest to osoba o której myślę też bym nie tylko nie zatrudniła,ale i nie dała już zlecenia żadnego. Nawet mojej skargi nie przyjął na swoich uczniów. Nie dziwię się czasem, że ktoś odrzuca "fachowca"

      odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (3)

      1. panpan #1822572 | 159.205.*.* 25 wrz 2015 17:14

        Podejrzewam, że nie tyle chodzi tu o doświadczenie, co o fakt prowadzenia własnej działalności. Jeśli rekruter widzi, że aplikujący na stanowisko posiada/ł działalność, był właścicielem, to skoro sam chce się zdegradować do pracownika niższego szczebla, coś jest z nim źle. Wiem, że to od strony aplikującego nie koniecznie tak musi wyglądać, ale takie właśnie jest do tego typu sytuacji podejscie HRowców

        odpowiedz na ten komentarz

      2. Gość #1822459 | 81.163.*.* 25 wrz 2015 14:21

        Gorzka rzeczywistość. Tak jest w całym kraju. Najlepiej ich zwolnić przed emeryturą wówczas i ZUS zaoszczędzi i pracodawcy, bo zwykle starszy doświadczony ma większe zarobki, a młodemu da się minimalne i spoko. A jeszcze jak całkiem młody, to 80 lub 90 % tego w pierwszych latach i to w majestacie prawa. Poza tym młody na początku nie będzie i z tego niezadowolony, szczęśliwy, że się załapał, i z nadzieją na poprawę tej sytuacji w czasie.

        Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz

      2001-2021 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, GRUPA WM Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 5