31 dni urlopu zamiast 26. To dobry czas na takie żądania?
2021-03-31 20:22:04(ost. akt: 2021-03-31 19:11:01)
Czy będziemy mieli dodatkowe 5 dni urlopu? To niewykluczone, bo negocjacje się toczą, choć do finału pewnie jeszcze daleko. O ile jednak takie rozwiązanie ucieszyłoby pracowników, to pracodawców już mniej.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Sprawa jest w Radzie Dialogu Społecznego. Związkowcy przekonują, że wypoczęty pracownik, to pracownik zadowolony i bardziej wydajny.
Dziś wymiar urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych na umowie o pracę zależy od stażu pracy. Pracownikom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu, zaś osobom ze stażem pracy dłuższym niż 10 lat - 26 dni.
CO MIAŁOBY SIĘ ZMIENIĆ?
Jeśli chodzi o dodatkowy urlop, to tu mówi się o trzech propozycjach. Pierwsza to urlop 26 dni dla wszystkich pracujących, bez względu na staż pracy. Druga: zamiast 26 dni byłoby 31 dni urlopu rocznie dla wszystkich. A trzecia: prawo do 5 dodatkowych dni przysługiwałoby tylko osobom z 30-letnim stażem pracy.
Fot. Archiwum prywatne
Jarosław Szunejko
Jarosław Szunejko
Projekt budzi wiele kontrowersji, a już szczególnie pomysł wydłużenia o 5 dni urlopu dla wszystkich. Już dużo mniej oporu może budzić propozycja 26 dni urlopu dla wszystkich bez względu na staż pracy.
Z kolei dodatkowe 5 dni urlopu dla pracowników z 30-letnim stażem pracy może uderzyć rykoszetem w nich samych, dodatkowo skomplikować ich sytuację na rynku pracy. Bo pracodawcy będą woleli zatrudniać młodszych pracowników.
Zdaniem związkowca OPZZ, to się opłaci też pracodawcom, bo przełoży się na efektywność pracy pracownika. — Bo pracownik wypoczęty, jest bardziej wydajny — tłumaczy przewodniczący Szunejko.
Zdaniem związkowca OPZZ, to się opłaci też pracodawcom, bo przełoży się na efektywność pracy pracownika. — Bo pracownik wypoczęty, jest bardziej wydajny — tłumaczy przewodniczący Szunejko.
Nie zapominajmy, że koszty urlopu pracownika ponosi pracodawca. Nic dziwnego, że pracodawcy mają odmienny punkt widzenia na sprawę niż związkowcy, reprezentujący pracowników. Inaczej patrzą na pomysł dodatkowego urlopu pracodawcy.
Fot. Przemysław Getka
Wiesław Łubiński
Wiesław Łubiński
ARGUMENTY ZA I PRZECIW
Pytanie zatem, czy stać nas na to, żeby fundować pracownikom dodatkowe przywileje? I tak, i nie. Tak, bo dziś pracujemy zdecydowanie dłużej niż na Zachodzie, niż mieszkańcy krajów starej UE. Pokazują to dane Eurostatu. U nas jest to ponad 40 godzin tygodniowo, podczas gdy w strefie euro przeciętnie 36 godzin i 24 minuty.
To pokazał też raport OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), który uwzględniał zarówno pracowników na pełen etat, jak i na część etatu. W Europie Zachodniej dużo więcej osób może sobie pozwolić na pracę w niepełnym wymiarze godzin, bo ich na to stać. Otóż z raportu wynikało, że w 2016 roku w Polsce przeciętny roczny czas pracy przypadający na jedną zatrudnioną osobę wynosił 1832 godziny. Dla porównania, w Niemczech było to 1448 godzin. Generalnie w Polsce czas pracy jest dłuższy niż w krajach Europy Zachodniej, ale też podobny jak w Czechach, Estonii, Węgrzech i USA.
Jednak mówiąc o czasie pracy, trzeba też zwrócić na coś takiego, co się nazywa właśnie wydajnością czy produktywnością, no i na sytuację, w której dziś jesteśmy. Z powodu pandemii gospodarki znalazły się w kryzysie i fundowanie sobie kolejnych przywilejów, dodatkowo utrudni wyjście z gospodarczej zapaści. Dlatego — być może szybciej niż ekstraurlopu — doczekamy się zmian w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej, którą wymusiła pandemia, a więc choćby rekompensat od pracodawcy za internet czy zużyty prąd.
Andrzej Mielnicki
Komentarze (2) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
Stary dziad #3063667 1 kwi 2021 07:54
Szkoda, że dziennikarz (?) nie wspomniał o tym, że 31 dni urlopu chce wprowadzić Unia Europejska. Tak, ta zła Unia chce aby każde państwa członkowskie wprowadziło 31 dni urlopu. Dziwne, że rządy "dobrej zmiany", które przecież tak dbają o Polaków nie pomyślały o tym, tylko Unia musi ich cisnąć.
Ocena komentarza: warty uwagi (5) odpowiedz na ten komentarz
Ja. #3063663 1 kwi 2021 07:29
To już przerabialiśmy... Kiedyś było 30 dni kalendarzowych urlopu i koniec. Potem zaczęto kombinować jak to pracownika w 4*D uderzyć i wymyślono kombinacje żeby dawać urlop po trochu . Może faktycznie warto wrócić do tego aby pracownikowi należał się nieprzerwany miesiąc kalendarzowy odpoczynku?
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-1) odpowiedz na ten komentarz