Brakuje rąk do pracy. Problem ma już ponad połowa pracodawców
2018-08-03 14:40:11(ost. akt: 2018-08-03 15:06:20)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu
W tym roku na brak kandydatów do pracy narzeka już ponad połowa pracodawców. Jeszcze dwa lata temu problem sygnalizowało 36 proc. przedsiębiorstw.
ManpowerGroup udostępnił najnowszy raport „Niedobór talentów", z którego wynika, że problem z brakiem kandydatów do pracy najbardziej doskwiera firmom z południowej Polski, gdzie o niedoborze rąk do pracy mówi 58 proc. pracodawców. Najmniej, bo 44 proc. firm, które z tego powodu nie mogą obsadzić miejsc prac, jest zlokalizowanych na wschodzie Polski.
Natomiast na wschodzie kraju najwyższy odsetek firm mówi o zbyt wysokich oczekiwaniach finansowych kandydatów - 23 proc., na drugim biegunie jest Polska południowa z wynikiem 13 proc.
Najwięcej trudności na przestrzeni ostatniego roku sprawiało obsadzenie wolnych stanowisk w zawodach: wykwalifikowani pracownicy fizyczni (elektrycy, spawacze, mechanicy), kierowcy, pracownicy sektora produkcji przemysłowej, inżynierowie, a także pracownicy restauracji i hoteli.
Zapotrzebowanie na kierowców i obsługę klienta jest nadal silnie napędzane przez wzrost konsumpcji - zwiększenie sprzedaży detalicznej, logistyki i dostarczanie produktów i usług do odbiorców końcowych.
Ponad połowa polskich firm uważa, że głównym powodem, dla którego nie mogą obsadzić nowych miejsc pracy jest brak dostępnych kandydatów, 18 proc. twierdzi, że wynika to ze zbyt wysokich oczekiwań finansowych potencjalnych pracowników. Na trzecim miejscu na liście czynników, które przyczyniają się do problemów z obsadzaniem stanowisk, jest niewystarczające doświadczenie zawodowe u osób zainteresowanych podjęciem pracy - wskazuje na nie 12 proc. polskich przedsiębiorców.
- Porównując dane z bieżącego roku z danymi sprzed dwóch lat widoczny jest znaczny wzrost odsetka firm, które narzekają na brak dostępnych na rynku pracy kandydatów - z 36 proc. w 2016 roku do 52 proc. w 2018 r. i ich zbyt wysokie oczekiwania finansowe - z 13 proc. do 18 proc. - wskazali specjaliści z ManpowerGroup Polska.
Na przestrzeni ostatnich dwóch lat zmniejszył się odsetek firm, które sygnalizują niewystarczające doświadczenie zawodowe kandydatów - z 16 proc. w 2016 roku do 12 proc. w 2018 roku i brak potrzebnych kompetencji twardych - z 19 proc. do 8 proc.
Tomasz Walenczak, ekspert rynku pracy w agencji zatrudnienia Manpower uważa, że jeśli badanie przeprowadzone byłoby teraz, to jeszcze większa liczba firm - nawet 60 proc. mogłoby wskazać, że boryka się z brakiem rąk do pracy. Bowiem część sektorów rynku teraz dopiero wchodzi w tak zwany wysoki sezon i boleśnie odczuwa skutki rynku kandydata.
- To wszystko sprawia, że wymagania przedsiębiorców są mniej wygórowane niż przed dwoma laty. Niewystarczające doświadczenie zawodowe kandydatów lub brak potrzebnych kompetencji twardych nie są dla nich już tak dużą przeszkodą w rekrutowaniu pracowników. Potrzebne doświadczenie pracownik może nabyć już u pracodawcy - komentuje Tomasz Walenczak.
Są plusy i minusy wpływu takiej sytuacji na polską gospodarkę. - Walka o pracownika oznacza wzrost wynagrodzeń, liczby benefitów, czyli ogólnie poprawę poziomu życia. Napędza się koniunktura, odzwierciedlona chociażby we wzrostach w sprzedaży detalicznej. Wiele branż w gospodarce zyskuje. Dynamika zmian jest jednak tak duża, iż nie wszyscy za nią nadążają. Wiele firm ma poważne problemy ze spadającą rentownością i jakością prowadzonych biznesów, a w konsekwencji z zachowaniem konkurencyjności na rynku - ocenia ekspert.
Jego zdaniem, "nie jest bowiem łatwo przenieść ciężar rosnących kosztów, czyli wzrostu wynagrodzeń, czy kosztów pracowniczych na finalnego odbiorcę usługi, serwisu czy produktu". - Szuka się więc równowagi w pozyskiwaniu pracowników z innych rynków, nie tylko Ukrainy, lecz także na przykład z Azji. To też wyjaśnia, dlaczego doświadczenie czy twarde kwalifikacje straciły na znaczeniu - dodaje Walenczak.
Bieżące wydanie raportu „Niedobór talentów" to 12. globalna i 10. polska edycja badania ManpowerGroup. Na świecie wzięło w nim udział blisko 40 tys. respondentów z 43 krajów, w tym reprezentatywna grupa 750 z Polski. Ankietowani to osoby odpowiedzialne za politykę personalną w małych, średnich i dużych firmach.
Celem powadzonego przez ManpowerGroup badania przedsiębiorców „Niedobór talentów" jest określenie ich trudności w pozyskiwaniu pracowników a także sprawdzenie, które zawody, i dlaczego, jest najtrudniej obsadzić. Raport z badania jest bezpłatny i ogólnodostępny na stronie http://www.manpowergroup.pl/ w zakładce Raporty rynku pracy.
źródło: kurier.pap.pl
Komentarze (77) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (77)Damian #2756104 | 37.47.*.* 2 lip 2019 10:48
Przediębiorca dorabiajacy się na pracy drugiej osoby to najgorszy śmieć, frajer I cierwo, które mysłi, że on jest madry o ktoś głupi. Ale tłuste lata już się dla nich skończyły. I albo płać grube kwity abo ciągnij wory po betonie leszczu. U nas na mazowczu, to teraz jak jakiś presez burknie nawet na 18 latka w jego pierwszej pracy to ten od razu do niego prosto "Dymam Cie chamie jeden, na Twoje miejsce jest 100 innych firm" wychodzi i jutro idzie gdzie idziej :D Wydaje mi się, że to się nazywa karma :D a Ja do ostatniego do prezesika jak mni ciśnienie w pierwszym dniu mojej pracy podnósł, " zamiknij tego ryja niemoto bo zaraz wyje*bie Ci z bani" huwdu frajerowi. Ale teraz szefuniu mój to gość jakich mało. Sie zapitala na najwyższych obrotach, i pensja wpada jak u niemca. Płaci ma pracowników i szacunek. Drugi oferuje 5 tyś złotych to moze jedynie miec oklepana miche. Takie teraz reala.
odpowiedz na ten komentarz
tak tak #2670446 | 5.173.*.* 27 sty 2019 21:35
Tak tak a póżniej wrócicie wszyscy jak tylko na zdrowiu pod upadniecie to nagle sobie o ojczyźnie wspomnicie zawistne polaczi
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz
piotr #2599711 | 178.43.*.* 11 paź 2018 19:04
ja wróce do KRaju jak zrównają faktycznie zartobki i ludzi zaczną traktować normalnie.Ja zarabiam 1800 na tydzien w Niemczech w przeliczeniu po opąłceniu wszystkiego naprawde fajne pienadze zostają.Operator wózka widłowego wysokiego skąłdownaia a Niemczech spozywka i wynajecie meizkani te same pieniadze co Polsce wiec nie piszcie bzur
odpowiedz na ten komentarz
Mariusz #2594611 | 81.161.*.* 4 paź 2018 22:02
Bo niewolnictwo ,poniewieranie pracownika za najniższą krajową skończyło się drodzy pracodawcy. Sami pokażcie co potraficie. A nie udawanie jak wam ciężko i wciskanie kitu ,że wy dokładacie do interesu.
odpowiedz na ten komentarz
oloui #2549903 | 89.229.*.* 5 sie 2018 16:57
Jaka płaca taka praca.Za grosze dorabiać prywaciaerza niech zam zasuwa
Ocena komentarza: warty uwagi (6) odpowiedz na ten komentarz