Czwartek, 20 czerwca 2019. Imieniny Bogny, Rafaeli, Rafała

Upał wpływa na wzrost obowiązków... pracodawcy. Sprawdź, co ci się należy

2019-06-07 11:11:00 (ost. akt: 2019-06-07 11:31:01)
Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu

Autor zdjęcia: Pixabay

Kiedy rośnie temperatura, spadać może nie tylko nasza motywacja do pracy, ale i wydajność. I to nie tylko dlatego, że wielu z nas marzy już o urlopie, o którego potrzebie świetnie przypomina mapa pogodowa. Organizm, narażony na działanie upału, upomina się o swoje potrzeby. Część z nich powinien zrealizować pracodawca.

W Kodeksie pracy znajdują się ogólne regulacje prawne, które wskazują na konieczność podejmowania przez pracodawców działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, m.in.:

*) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
*) reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy,
*) dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

W celu zastosowania ww. przepisów pracodawca, w sytuacji gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, powinien podjąć niezbędne działania organizacyjne lub zastosować środki techniczne, w celu zapewnienia właściwych warunków pracy.


Przykładem takich działań mogą być:

*) skrócenie czasu pracy pracowników,
*) wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
*) zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
*) zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.


Skrócenie czasu pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Przerwy regeneracyjne
W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych
w pokojach relaksu.

Wysokość temperatury
Jakkolwiek istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza,
w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach.

Większa ochrona młodocianych
Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Klimatyzacja i zimne napoje
Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.

Kiedy temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.

W odniesieniu do osób pracujących na otwartej przestrzeni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę ma miejsce wtedy, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.

UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Polub nas na Facebooku:

Zobacz także

Komentarze (2) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Dodaj komentarz Odśwież

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. OnA #2743963 | 5.174.*.* 7 cze 2019 22:50

    W jednej z olsztyńskich firm, na hali produkcyjnej w lato jest ponad 40 stopni, między maszynami jeszcze więcej. Nie raz nie jeden pracownik prosił o 5 minut dodatkowej przerwy lub o skróceniu czasu pracy, ludzie padają jak muchy. A co na to pracodawca?? Jak Ci się nie podoba to wy... j

    Ocena komentarza: warty uwagi (2) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

    1. Kulson #2743746 | 37.30.*.* 7 cze 2019 13:09

      A jak to się ma do kierowania autobusem.miejskim bez klimatyzacji gdzie tem. W kabinie przekracza 35 stopni ???? Realia dostajesz butelkę 1.5 l.wody i nara do pracy

      Ocena komentarza: warty uwagi (6) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)