Pracodawcy z Warmii i Mazur rozmawiali o przyszłości

Sytuacja na Warmii i Mazurach
Sytuacja na warmińsko-mazurskim rynku pracy, biorąc pod uwagę aktualną stopę bezrobocia, wskaźniki zatrudnienia czy wzrost wynagrodzeń, od lat nie była tak dobra. — Jednakże dynamiczne zmiany niosą za sobą również problemy, wymagające natychmiastowych działań — zauważył w czasie konferencji Zdzisław Szczepkowski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. — Niska aktywność zawodowa osób młodych, niż demograficzny, starzenie się społeczeństwa, sytuacja osób długotrwale bezrobotnych, migracje zarobkowe, zmniejszona podaż pracowników czy wreszcie obniżenie wieku emerytalnego — to palące kwestie, na które trzeba jak najszybciej znaleźć skuteczne rozwiązania. Obecnie bez pracy jest 58,9 tys. mieszkańców naszego województwa. To spadek w stosunku do ubiegłego roku o prawie 11 tys. W styczniu tego roku stopa bezrobocia wynosiła 14,8 proc., obecnie — 11,6 proc. Mimo że polskie firmy potrzebują pracowników, Polacy nadal szukają pracy za granicą. W najbliższej przyszłości podaż siły roboczej będzie coraz bardziej ograniczona. Wyzwaniem dla służb zatrudnienia będzie aktywizacja tzw. trudno zatrudnialnych grup osób z niepełnosprawnościami, długotrwale bezrobotnych oraz osób w wieku 50+. Miarą sukcesu działań na rynku pracy nie będzie już ograniczenie bezrobocia, a wzrost zatrudnienia — powiedział dyrektor Szczepkowski.

Rozmowy o przyszłości
Konferencja inaugurująca tegoroczne EDP w naszym województwie przebiegała pod hasłem „Porozmawiajmy o przyszłości — pracodawca wobec nowych wyzwań”, a uczestniczyli w niej przedstawiciele samorządów oraz szefowie najważniejszych w regionie instytucji, urzędów działających w obszarze zatrudnienia oraz samych zainteresowanych — przedsiębiorców, pracodawców. W czasie konferencji przedstawiona została ogólna sytuacja warmińsko-mazurskiego rynku pracy, szukano też odpowiedzi m.in. na pytania: co jest napędem rozwoju przedsiębiorstw, jak wygląda transfer wiedzy naukowej do praktyki gospodarczej. Dyskutowano o tym, jakie korzyści płyną z internacjonalizacji działalności firm, oraz o możliwościach i źródłach wsparcia dla biznesu i innowacji.
Stwierdzono także, że niezbędne jest ściślejsze powiązanie szkolnictwa z potrzebami rynku pracy. — Kształcenie zawodowe musi odpowiadać na potrzeby rynku pracy. Aby to skutecznie realizować, konieczna jest ścisła współpraca szkół i uczelni z przedsiębiorcami. Dzięki temu możliwe będzie praktyczne nauczanie pod okiem doświadczonego pracodawcy, co pozwoli przygotować młodych ludzi do wykonywania zawodu i podnoszenia swoich kwalifikacji w przyszłości — powiedział w czasie konferencji Krzysztof Trzciński, wiceprezes Cechu Rzemiosł Różnych w Mrągowie.

„Pracuję legalnie”
Po konferencji odbyła się debata pod hasłem „Pracuję legalnie”. Jej zadaniem było m.in. uzmysłowienie pracodawcom i pracownikom, jak ważne jest legalne zatrudnianie.
— Niestety, nadal wielu pracodawców próbuje oszczędzać na pracownikach, proponując im pracę bez odpowiednich umów. W czasie debaty próbowaliśmy poznać przyczyny tego stanu rzeczy oraz znaleźć receptę na to, jak tę sytuację poprawić — powiedział Jacek Żerański z Państwowej Inspekcji Pracy w Olsztynie.
W ostatnich latach odnotowujemy coraz większy napływ pracowników zza wschodniej granicy. Znaczna ich liczba pracuje w tzw. szarej strefie.
— Często przyczyną tego, że przedsiębiorca decyduje się na nielegalne zatrudnianie, jest niska rentowność jego firmy. Tańszy pracownik pozwala mu w ogóle funkcjonować. Jednym ze sposobów likwidacji szarej strefy może być bardziej zintegrowane działanie służb i urzędów sprawujących kontrolę: Straży Granicznej, ZUS i PIP — powiedział Mirosław Hiszpański reprezentujący Warmińsko-Mazurski Związek Pracodawców Prywatnych w Olsztynie.

„Bądź sobie przedsiębiorcą”
Odbył się także panel dyskusyjny „Bądź sobie przedsiębiorcą”. Wzięli w nim udział studenci i uczniowie szkół średnich, którzy byli żywo zainteresowani start-upami, innowacjami oraz możliwością samozatrudnienia. — Najlepszym przykładem takiej przedsiębiorczości są osoby, które już osiągnęły sukces. Dzisiaj ci przedsiębiorcy podzielili się swoimi doświadczeniami, wskazali źródła wsparcia biznesu — wyjaśniła Anna Piotrowska z Biura Karier UWM w Olsztynie.
Uczestnicy panelu zastanawiali się także nad tym, co sprzyja rozwojowi przedsiębiorczości i w jakich kierunkach ta przedsiębiorczość będzie się rozwijać. — Jesteśmy przykładem organizacji, która wspiera firmy odnoszące sukcesy na Warmii i Mazurach. Nasz region ma duży potencjał, jeśli chodzi o osoby, które dobrze sobie radzą, ale żeby się dalej rozwijać, potrzebują więcej narzędzi, wiedzy czy wsparcia finansowego. I my im w tym pomagamy — powiedział Paweł Harajda współzałożyciel Stowarzyszenia OLCAMP.

Miron Sycz, wicemarszałek województwa warmińsko-mazurskiego

Honorowy patronat nad Europejskimi Dniami Pracodawcy objął marszałek województwa warmińsko-mazurskiego.
Organizatorami wydarzeń są m.in.: Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie, WM Izba Rzemiosła, Olsztyńska Loża Biznesu CC, WM Klub Biznesu, WM Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Państwowa Inspekcja Pracy, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, w tym Biuro Karier oraz Centrum Innowacji i Transferu Technologii oraz powiatowe urzędy pracy.
Kalendarium wydarzeń w ramach EDP na Warmii i Mazurach dostępne jest na stronie internetowej wupolsztyn.praca.gov.pl/edp