Nie ma podwyżki? To do widzenia

Większość respondentów (44%) odpowiedziała, że otrzymała podwyżkę wynagrodzenia ponad rok temu, podczas gdy 19,1% sześć miesięcy temu, 18,9% rok temu i 18% trzy miesiące temu.
Mimo tych podwyżek większość respondentów (77,6%) jest jednak niezadowolona z obecnego poziomu wynagrodzenia, a zadowolonych jest 22,4%. Jeśli chodzi o plany zwrócenia się do pracodawcy o podwyżkę wynagrodzenia w przyszłym kwartale, odpowiedzi były podzielone prawie po równo: 50,2% respondentów stwierdziło, że planuje zażądać podwyżki, a 49,8% nie zamierza tego robić. Motywacja do uzyskania podwyżki wynagrodzenia jest różna, a najważniejszym czynnikiem jest wzrost średniego wynagrodzenia na rynku, następnie podnoszenie kwalifikacji, inflacja i długa praca w jednym miejscu. Spośród ankietowanych pracowników 52,1% zdecydowałoby się porozmawiać z obecnym pracodawcą o podwyżce, a 47,9% wolałoby znaleźć nową pracę z wyższym wynagrodzeniem.

Według badania Jooble 86,9% specjalistów pracujących w Polsce jest gotowych odejść z pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie, a 13,1% ankietowanych nie jest na to gotowych.
Jeśli chodzi o procentowy wzrost wynagrodzenia, który byłby satysfakcjonujący, większość respondentów (48,8%) byłaby zadowolona z podwyżki o 10-20%, podczas gdy 34,8% byłoby zadowolonych z podwyżki o 20-30%. Ponadto 8,5% respondentów stwierdziło, że satysfakcjonująca byłaby dla nich podwyżka o 40%, a tylko 8% zadowoliłoby się podwyżką o 10% lub mniejszą.
Większość respondentów (73%) nie byłaby zadowolona z zachęty niematerialnej, takiej jak opłacenie szkolenia przez firmę, płatny urlop lub inne motywujące możliwości zamiast awansu materialnego, a 27% specjalistów byłoby z niej zadowolonych.

W 30,3% przypadków do nieproszenia o podwyżkę wynagrodzenia skłania ludzi obawa przed utratą pracy. Inne często wymieniane powody to krótki czas pracy w obecnym miejscu i wcześniejsze ustalenia z pracodawcą.

Źródło informacji: Jooble