Jak zostać franczyzobiorcą i prowadzić biznes pod szyldem Żabki?
2025-09-09 22:42:40(ost. akt: 2025-09-09 22:44:52)
Artykuł
sponsorowany
Prowadzenie sklepu wcale nie musi zaczynać się od wieloletnich oszczędności i skomplikowanego biznesplanu. Model franczyzowy Żabki został zaprojektowany tak, by maksymalnie uprościć start. Przyszły franczyzobiorca przechodzi jasną ścieżkę: od zgłoszenia online przez szkolenia, aż do pierwszego klienta stojącego przy kasie. Jak zostać franczyzobiorcą i czego można się spodziewać na każdym etapie rekrutacji?
Czy franczyza Żabka jest dla Ciebie?
Nie musisz mieć doświadczenia w sprzedaży, jeśli chcesz być franczyzobiorcą Żabki. Ważne jest nastawienie na obsługę klienta – to cecha bardziej ceniona niż lata praktyki w branży.Sieć wspiera franczyzobiorcę i doradza mu na każdym kroku, np. analizuje, jakie miejsce będzie najbardziej dochodowe na prowadzenie Żabki, wyposaża odpowiednio lokal, oferuje bezpłatne szkolenia. Kandydat na fran punktu Żabki otrzymuje gotową propozycję wraz z prognozą obrotów.
Program Bezpieczny Start to okazja, by w praktyce sprawdzić, czy franczyza z Żabką to właściwy kierunek. Umożliwia ocenę własnej gotowości do prowadzenia sklepu, bez podejmowania od razu zobowiązań.
Na przestrzeni dwóch do czterech tygodni kandydat dołącza do załogi wybranej placówki, poznaje wszystkie stanowiska i obserwuje codzienną pracę franczyzobiorcy. To etap, który pozwala zdobyć realne doświadczenie i lepiej zrozumieć specyfikę działalności.
Po zakończeniu okresu próbnego odbywa się rozmowa podsumowująca. W jej trakcie omawiana jest możliwość przejścia do kolejnych etapów rekrutacji i rozpoczęcia szkolenia przygotowującego do samodzielnego prowadzenia sklepu. Dzięki temu jeszcze przed podpisaniem umowy można poczuć tempo pracy placówki.
Od czego zacząć – pierwsze kroki kandydatów
Jak zostać franczyzobiorcą? Rozpoczęcie współpracy z siecią Żabka przebiega według jasnego i sprawdzonego schematu. Każdy etap został zaplanowany tak, aby przygotować przyszłego franczyzobiorcę do samodzielnego prowadzenia sklepu.- Zgłoszenie chęci współpracy
Pierwszym zadaniem jest wypełnienie krótkiego formularza na stronie Żabki. Kandydat podaje podstawowe dane kontaktowe. Możliwy jest także bezpośredni kontakt telefoniczny pod numerem 509 197 000 lub za pośrednictwem czatu online.
- Spotkanie informacyjne
Pierwszym zadaniem jest wypełnienie krótkiego formularza na stronie Żabki. Kandydat podaje podstawowe dane kontaktowe. Możliwy jest także bezpośredni kontakt telefoniczny pod numerem 509 197 000 lub za pośrednictwem czatu online.
- Spotkanie informacyjne
Po przesłaniu zgłoszenia organizowane jest spotkanie, podczas którego kandydat poznaje szczegóły dotyczące współpracy franczyzowej. To moment na zapoznanie się z modelem działania sieci oraz zadanie pytań dotyczących całego procesu.
- Rozmowa rekrutacyjna
Kolejny etap obejmuje spotkanie z managerem ds. sprzedaży. Podczas rozmowy kandydat przedstawia swoje doświadczenie zawodowe oraz pomysł na prowadzenie sklepu. Po obustronnej decyzji o kontynuowaniu współpracy możliwe jest przejście do kolejnych działań.
- Formalności i przygotowanie
Po pozytywnym zakończeniu rozmów następuje podpisanie umów i rozpoczęcie szkoleń. Program przygotowawczy obejmuje zagadnienia niezbędne do samodzielnego zarządzania sklepem i odbywa się w lokalizacji dogodnej dla przyszłego partnera.
- Uruchomienie sklepu
Po zakończeniu szkoleń i dopełnieniu formalności kandydat rozpoczyna działalność jako partner sieci Żabka. Organizuje zespół, przygotowuje placówkę do otwarcia i rozpoczyna obsługę klientów w swojej nowej lokalizacji.
Dokumenty i formalności. Jak to wygląda przy współpracy z Żabką?
Zanim zapalą się światła w nowym sklepie, trzeba zamknąć sprawy urzędowe. Czego potrzebujesz, by zostać franczyzobiorcą Żabki? Jeśli nie prowadzisz jeszcze firmy, potrzebna będzie:
Zanim zapalą się światła w nowym sklepie, trzeba zamknąć sprawy urzędowe. Czego potrzebujesz, by zostać franczyzobiorcą Żabki? Jeśli nie prowadzisz jeszcze firmy, potrzebna będzie:
- Rejestracja działalności gospodarczej w CEIDG.
- Deklaracja VAT-R (kopii potwierdzonej przez Urząd Skarbowy).
- Zgoda na sprawdzenie w Krajowym Rejestrze Długów (KRD).
- Pełnomocnictwo do pozyskiwania informacji gospodarczych z BIG i BIK.
- Zabezpieczenie finansowe (do wyboru: kaucja wpłacana jednorazowo lub w ratach, gwarancja bankowa lub weksel z poręczycielem albo kaucją.).
- Deklaracja VAT-R (kopii potwierdzonej przez Urząd Skarbowy).
- Zgoda na sprawdzenie w Krajowym Rejestrze Długów (KRD).
- Pełnomocnictwo do pozyskiwania informacji gospodarczych z BIG i BIK.
- Zabezpieczenie finansowe (do wyboru: kaucja wpłacana jednorazowo lub w ratach, gwarancja bankowa lub weksel z poręczycielem albo kaucją.).
Jeśli już masz działalność gospodarczą, przygotuj:
- Zaświadczenie o niezaleganiu w Urzędzie Skarbowym.
- Zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS.
- Zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS.
Przez cały proces towarzyszy przyszłemu franczyzobiorcy Partner ds. Rozwoju Franczyzy, który wspiera i pomaga na każdym etapie.
Wsparcie po otwarciu, czyli technologia, marketing, logistyka
Moment przecięcia wstęgi nie oznacza końca współpracy z centralą, to dopiero jej początek. Sieć zadba o zatowarowanie, a aplikacja dla franczyzobiorcy pozwala kontrolować w czasie rzeczywistym stan magazynowy oraz sprzedaż.
Moment przecięcia wstęgi nie oznacza końca współpracy z centralą, to dopiero jej początek. Sieć zadba o zatowarowanie, a aplikacja dla franczyzobiorcy pozwala kontrolować w czasie rzeczywistym stan magazynowy oraz sprzedaż.
Sieć centralnie zarządza promocjami i materiałami marketingowymi, dzięki czemu franczyzobiorca może skoncentrować się na codziennej obsłudze klienta.
Budowanie zespołu i rozwój sklepu
Franczyzobiorca sam dobiera pracowników i ustala grafik. W wielu działaniach pomoże Ci specjalny system. SprzedawcaPRO to nowoczesna platforma dostępna dla franczyzobiorców Żabki i ich sprzedawców. Łączy naukę z motywacją, oferując szkolenia, wiedzę praktyczną i konkursy z nagrodami.Nowi pracownicy mogą przejść onboarding, ucząc się m.in. standardów obsługi i zasad sprzedaży. Dla bardziej doświadczonych dostępne są moduły rozwoju kompetencji. Platforma zawiera też strefę wiedzy i intranet z aktualnościami, instrukcjami i wytycznymi dotyczącymi pracy w sklepie. Cykliczne konkursy motywują sprzedawców i nagradzają najlepszych. To narzędzie wspiera rozwój całego zespołu – od pierwszego dnia pracy aż po awans.
Komentarze (0) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zaloguj się lub wejdź przez