Zwolnienie Dariusza Kawki z pracy było rażącym naruszeniem prawa pracy

Dariusz Kawka w środowisku lokalnym znany jest z walki o prawa pracowników IKEA Industry Lubawa, jest także radnym miejskim i społecznikiem. To co robi na co dzień jest ze sobą powiązane. Jego działania mają na celu pomóc drugiemu człowiekowi. Działalność związkowa nie jest prostym zajęciem, może prowadzić do trudnych relacji z pracodawcą. I tak, delikatnie mówiąc, było w tym przypadku. Pracodawca zarzucał mu m.in. wielokrotne naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, naruszenie obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego oraz wartości, lekceważącą postawę, podważenie ról i kompetencji przełożonych. Lista jest długa. Jak podkreśla Zarząd regionu Warmińsko - Mazurskiego NSZZ Solidarność w Olsztynie, Dariusz Kawka jako przewodniczący organizacji związkowej, nieustannie podejmuje interwencje w interesie pracowników zakładu, w tym wielu mieszkańców Lubawy i okolicznych miejscowości. Według Zarządu występowanie w obronie pracowników spotyka się od wielu lat z wrogością przełożonych, dla których działania Dariusza Kawki są po prostu niewygodne w realizacji wyłącznie interesów Pracodawcy. W ocenie związku zawodowego, Dariusz Kawka od dłuższego czasu jest obiektem szykan ze strony Pracodawcy i tylko dlatego, że staje w obronie ludzi pracy. Ludzi pracy, mieszkańców miasta i okolic.

Rada miasta wyraża zgodę na zwolnienie Kawki
Dnia 15 listopada 2022 roku, do Rady Miejskiej w Lubawie, wpłynęło pismo z IKEA Industry Lubawa o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z radnym Dariuszem Kawką.
Jak wskazują przepisy ustaw samorządowych, rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady, której jest członkiem. Co ważne, uchwała rady nie rozstrzyga o tym, że radny ma być zwolniony. Usuwa jedynie przeszkodę rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Radni ostatecznie wyrazili zgodę na rozwiązanie z radnym Dariuszem Kawką stosunku pracy. Przeciw był tylko radny Piotr Pokojski i radny Patryk Łowin.

Wsparcie dla Dariusza Kawki
Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda zwrócił się do prezesa spółki IKEA Industry AB oraz do Ambasady Szwecji w Polsce w obronie zwolnionego przewodniczącego NSZZ „Solidarność” IKEA Industry Lubawa Dariusza Kawki. "Znając standardy pracy i nawiązane wzorcowe relacje między pracodawcami a związkami zawodowymi w Szwecji, chcę głęboko wierzyć, że kierownictwo IKEA nie jest świadome sytuacji w Lubawie, zwłaszcza że, jak piszecie na swojej stronie internetowej (wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo – IKEA). Chcemy pomóc w budowaniu społeczeństwa bardziej opartego na uczciwych i równych zasadach. W tym celu na pierwszym miejscu stawiamy ludzi i rozwijamy naszą firmę w duchu kultury integracji. Będziemy szanować i wspierać różnorodność i równość oraz promować godną i wartościową pracę, która umożliwia ludziom zapewnienie godnego życia sobie i swoim rodzinom" – pisał dalej Piotr Duda.
Wzywał swoich adresatów do interwencji i wezwania IKEA do natychmiastowego wycofania się z tej jego zdaniem katastrofalnej, wszechstronnie przemyślanej i motywowanej emocjonalnie decyzji. Według Piotra Dudy szkodzi to wizerunkowi IKEA w Polsce i na świecie i apelował o wznowienie dialogu pomiędzy IKEA w Lubawie a Dariuszem Kawką. — Nasz Krajowy Sekretariat Przemysłu Budowlanego i Przemysłu Drzewnego wyraża gotowość do udziału w tym procesie — zapewniał Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda.

Nad sprawą Kawki pochylił się także poseł Zbigniew Babalski, który skierował pismo do Głównego Inspektora Pracy.
"Zwracam się do Pani Inspektor, by w trybie pilnym, z uwagi na powagę zdarzenia oraz jego niespodziewany przebieg, odnieść się do przedstawionej sytuacji i w razie dopatrzenia się uchybień, zastosować odpowiednie środki celem jego naprawienia" — czytamy w piśmie skierowanym przez posła Babalskiego do Katarzyny Łażewskiej - Hrycko Głównego Inspektora Pracy. Do prośby, poseł dołączył obszerny opis wydarzeń związanych z okolicznościami zwolnienia Kawki. Wiadomo, że kontrola jest przeprowadzana, poseł Babalski zapewnia, że poinformuje o jej wynikach.

Kontrola PIP
Sprawa trafiła do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadziła kontrolę w lubawskim oddziale IKEA. Inspektor pracy stwierdził, że osoba działająca w imieniu pracodawcy rozwiązała z Dariuszem Kawką stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, co stanowi wykroczenie z art. 281 § 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy”. Wobec tej osoby, Państwowa Inspekcja Pracy wszczęła czynności w zakresie postępowania wykroczeniowego.
"W toku prowadzonej kontroli potwierdziły się zarzuty zawarte w Państwa piśmie, dotyczące rozwiązania umowy o pracę z Panem Dariuszem Kawką - Przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ «Solidarność» w IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy” — czytamy w dokumencie.

Status pokrzywdzonego
— Dostałem informację z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie że mam status osoby pokrzywdzonej i skierowana zostanie sprawa do Sądu Rejonowego w Iławie z wnioskiem o ukaranie osoby ze ścisłego Kierownictwa Top Menagmentu IKEA Industry Lubawa — informuje Dariusz Kawka — Oczywiście będę jako strona również działał w charakterze oskarżyciela posiłkowego i korzystał z pomocy - Kancelaria Radców Prawnych Teza z Olsztyna - Marek Lewandowski , aby wyciągnąć odpowiednie konsekwencje związane z bezprawnym moim zwolnieniem z IKEA Industry Lubawa .

red.
lubawa@gazetaolsztynska.pl