Piotr Duda interweniuje w sprawie Dariusza Kawki, zwolnionego z IKEA Industry Lubawa

List ten jest odpowiedzią na odrażające działania IKEA Industry Poland sp. z o.o. Oddział w Lubawie. Lider zakładowej organizacji związkowej NSZZ «Solidarność» pan Dariusz Kawka został bezprawnie zwolniony z pracy. Stanowi to naruszenie obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy oraz obowiązujących światowych standardów pracy, w tym przypadku dotyczących ochrony działalności związkowej” – czytamy w liście.

„Znając standardy pracy i nawiązane wzorcowe relacje między pracodawcami a związkami zawodowymi w Szwecji, chcę głęboko wierzyć, że kierownictwo IKEA nie jest świadome sytuacji w Lubawie, zwłaszcza że, jak piszecie na swojej stronie internetowej (wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo – IKEA). Chcemy pomóc w budowaniu społeczeństwa bardziej opartego na uczciwych i równych zasadach. W tym celu na pierwszym miejscu stawiamy ludzi i rozwijamy naszą firmę w duchu kultury integracji. Będziemy szanować i wspierać różnorodność i równość oraz promować godną i wartościową pracę, która umożliwia ludziom zapewnienie godnego życia sobie i swoim rodzinom” – pisze dalej Piotr Duda.

„Pragnę zwrócić uwagę, że jedną z podstawowych zasad społecznej odpowiedzialności biznesu jest poszanowanie praw człowieka i praw pracowniczych. Tymczasem mimo jawnie wyrażanych przez Państwa intencji w praktyce łamiecie tę zasadę, odwołując lidera związku zawodowego – przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej i członka Europejskiej Rady Zakładowej. Podejmował wszelkie działania w interesie pracowników, mając pełne pełnomocnictwo do ich reprezentowania i zabierania głosu w dyskusjach na temat sytuacji w zakładzie pracy” – zaznaczył przewodniczący KK.

„Przypominam, że zgodnie z postanowieniami art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. Prawo o związkach zawodowych oraz art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o Europejskiej Radzie Zakładowej stosunek pracy przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej podlega szczególnej ochronie i bez zgody kierownictwa zakładowej organizacji związkowej (w tym przypadku NSZZ Solidarność) pracodawca nie może rozwiązać z przewodniczącym stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Zgoda taka nie została udzielona” – przypomniał szef „S”.

„Wzywam Państwa do interwencji i wezwania IKEA do natychmiastowego wycofania się z tej katastrofalnej, wszechstronnie przemyślanej i motywowanej emocjonalnie decyzji. Szkodzi to wizerunkowi IKEA w Polsce i na świecie oraz farsą wyrażaną przez Państwa troskę o wartości, w tym pracowników i ich pracę. Apeluję o wznowienie dialogu pomiędzy IKEA w Lubawie a panem Dariuszem Kawką. Nasz Krajowy Sekretariat Przemysłu Budowlanego i Przemysłu Drzewnego wyraża gotowość do udziału w tym procesie. Z drugiej strony brak odpowiedniej reakcji z Państwa strony będzie dla nas sygnałem do dalszych i piętnujących działania IKEA w Polsce” – podkreślił Piotr Duda.