Barometr zawodów, czyli kogo szukają pracodawcy?
2021-01-26 18:18:59(ost. akt: 2021-02-10 08:25:29)
Barometr zawodów to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na pracowników w danej grupie zawodów. Możemy się z niej dowiedzieć, jakie są możliwości zatrudnienia w różnych branżach. Zawody dzieli się w tej prognozie na trzy grupy: zawody deficytowe (w których będzie odczuwalny niedobór pracowników), zawody nadwyżkowe (w których liczba chętnych do pracy będzie przewyższać liczbę ofert) oraz zawody zrównoważone.
W województwie warmińsko-mazurskim prognozowane są 22 grupy zawodów deficytowych. Największe szanse na znalezienie zatrudnienia będą mieli fachowcy z następujących grup zawodów: pielęgniarki i położne, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, cieśle i stolarze budowlani, lekarze, mechanicy pojazdów samochodowych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kucharze, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu budowlani do robót ziemnych, pracownicy budowlani, spawacze, robotnicy obróbki drewna i stolarze, samodzielni księgowi, magazynierzy, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, ślusarze, betoniarze i zbrojarze, kierowcy autobusów, nauczyciele przedmiotów zawodowych.
W województwie prognozowana jest jedna grupa zawodów nadwyżkowych. Trudności w podjęciu zatrudnienia po raz kolejny będą mieli ekonomiści.
„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2021 r. Badanie zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2020 r. Sytuacja w niektórych zawodach może się zmienić w zależności od uwarunkowań rynkowych.
W województwie prognozowana jest jedna grupa zawodów nadwyżkowych. Trudności w podjęciu zatrudnienia po raz kolejny będą mieli ekonomiści.
„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2021 r. Badanie zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2020 r. Sytuacja w niektórych zawodach może się zmienić w zależności od uwarunkowań rynkowych.
W najnowszym badaniu analizie poddano 168 grup zawodów. Eksperci oceniając poszczególne grup zawodów brali pod uwagę wiele czynników wpływających na relację pomiędzy popytem i podażą na rynku pracy. Dyskusje toczyły się na kilku płaszczyznach takich jak m.in.: edukacja, migracje, zatrudnianie cudzoziemców, warunki pracy, problem szarej strefy. Dodatkowo w trakcie badania wzięto pod uwagę ewentualne zmiany na rynku pracy, które mogą zostać spowodowane konsekwencjami wynikającymi z trwającej od kilku miesięcy sytuacji związanej ze stanem epidemii w kraju.
Wyniki badania wskazują na spadek liczby zawodów deficytowych w 2021 roku w województwie warmińsko-mazurskim. Wśród prognozowanych 22 grup zawodów deficytowych przeważać będą grupy zawodów z branży budowlanej, medycznej, drzewno- meblarskiej oraz transportowej.
Zachęcam do zapoznania się z poniższym opracowaniem, a także do odwiedzenia serwisu barometrzawodow.pl, gdzie odnajdziecie Państwo szczegółowe wyniki realizacji badania.
Wiesław R. Drożdżyński
Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
Wyniki badania wskazują na spadek liczby zawodów deficytowych w 2021 roku w województwie warmińsko-mazurskim. Wśród prognozowanych 22 grup zawodów deficytowych przeważać będą grupy zawodów z branży budowlanej, medycznej, drzewno- meblarskiej oraz transportowej.
Zachęcam do zapoznania się z poniższym opracowaniem, a także do odwiedzenia serwisu barometrzawodow.pl, gdzie odnajdziecie Państwo szczegółowe wyniki realizacji badania.
Wiesław R. Drożdżyński
Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
Komentarze (0) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zaloguj się lub wejdź przez