Giżycki zakład Złotym Lodołamaczem

Na Zamku Królewskim w Warszawie 6 października odbyła się ogólnopolska gala finałowa 17. edycji konkursu Lodołamacze 2022. Ideą przedsięwzięcia jest łamanie stereotypów i uprzedzeń do osób niepełnosprawnych przede wszystkim na rynku pracy.

To największy i najstarszy tego typu konkurs w Polsce. Pokazuje i zbiera dobre praktyki wielkich korporacji, a także przedstawia działania małych i średnich firm. Dziś to nie tylko promowanie zatrudnienia, to również promowanie nowych wzorców postępowania, wyrównywania szans dla ludzi słabszych, nie tylko niepełnosprawnych. Organizatorem konkursu jest Fundacja Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych FAZON, której założycielem jest Polska Organizacja Pracodawców Niepełnosprawnych. Konkurs Lodołamacze odbywa się pod Honorowym Patronatem małżonki prezydenta RP - Agaty Kornhauser-Dudy.
W gali uczestniczyła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, która wręczyła statuetki w kategorii rehabilitacja społeczno-zawodowa. Jak podkreśliła, nagrodzeni w konkursie to ludzie, firmy, instytucje i organizacje, które przełamują wiele stereotypów i różnego rodzaju uprzedzeń. I to nie osoby z niepełnosprawnościami nie pasują do otaczającej nas rzeczywistości, to rzeczywistość nie zawsze jest dostosowana i dostępna dla wszystkich.

Laureat z Giżycka
W kategorii "Rehabilitacja społeczno-zawodowa" pierwsze miejsce i statuetkę Lodołamacza 2022 otrzymał Zakład Aktywności Zawodowej z Giżycka. Drugie miejsce przypadło Warsztatowi Terapii Zajęciowej w Oleszycach, a trzecie miejsce zajął Zakład Aktywności Zawodowej PSONI w Dzierżoniowie.
Giżycki ZAZ to połączenie misji czyli rehabilitacji społecznej i zawodowej pracowników niepełnosprawnych z biznesem - różnego typu działalnością gospodarczą.
- Może się wydawać, że osoby z autyzmem, schizofrenią lub z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności nie są w stanie pracować zawodowo. To stereotypy, które przełamujemy. Siedemnaście lat temu niewielu mieszkańców miasta wierzyło, że ludzie z przeróżnymi dysfunkcjami i ograniczeniami zdrowotnymi mogą być wspaniałymi pracownikami, mogą nauczyć się nowego zawodu, a przede wszystkim samodzielnie i sprawnie funkcjonować w społeczeństwie - mówi Wojciech Chodakowski, dyrektor Zakładu Aktywności Zawodowej w Giżycku. - Nasz zakład stał się dla nich alternatywą i doskonałą formą rehabilitacji zawodowej, społecznej i zdrowotnej. Przez te wszystkie lata zatrudnienie u nas znalazło ponad 250 osób niepełnosprawnych, którym nikt inny na rynku nie mógł dać takiej szansy. Okres pandemii był dla nas szczególnie trudny, choć żaden z naszych pracowników nie został w tym czasie pozbawiony rehabilitacji. Cały czas wszyscy pracownicy mają stały dostęp do fizjoterapii czy pomocy medycznej i opieki pielęgniarskiej.

Niepełnosprawność nie pozbawia możliwości realizowania własnych aspiracji życiowych i zawodowych. Pozwala zdobyć szerszą perspektywę w spojrzeniu na własne możliwości oraz uzyskać swego rodzaju równowagę psychiczną.

- Pełna akceptacja swojej sytuacji pozwala łatwiej odnaleźć się osobie niepełnosprawnej w społeczeństwie, pełnić role zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, a w konsekwencji odczuwać z tego satysfakcję - wyjaśnia Wojciech Chodakowski. - Osoby z niepełnosprawnościami mogą posiadać doskonałe kwalifikacje lub predyspozycje do ich zdobycia i rozwijać swoją ścieżkę zawodową. Na szczęście przedsiębiorcy coraz częściej potrafią to dostrzec, a co więcej pracodawca nawiązując stosunek pracy z osobą niepełnosprawną otrzymuje wymierne korzyści, oprócz zaangażowanego pracownika, także pomoc finansową czy zwolnienie z pewnych opłat.

Biznes i misja
Korzyści finansowe związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością to m.in zwolnienie z opłat dla PFRON, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością, zmniejszenie składek ZUS czy zwrot kosztów szkolenia dla niepełnosprawnego pracownika. Giżycki ZAZ przygotowuje pracowników z różnymi niepełnosprawnościami do pracy na otwartym rynku.

- Aktywizacja zawodowa to działania mające na celu pomoc osobom borykającym się z różnorodnymi problemami na rynku pracy, takimi jak zbyt niskie kwalifikacje, brak ofert w zawodzie czy regionie, długotrwałe bezrobocie. Osoby niepełnosprawne, chcące się zatrudnić, mają często jeszcze bardziej utrudnione zadanie. By znaleźć pracę, muszą pokonać wiele trudności. Począwszy od tych związanych z przemieszczaniem się, komunikacją międzyludzką, przez bariery architektoniczne, techniczne, aż po społeczne i wynikające ze stereotypów - dodaje dyrektor Chodakowski.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się dla pracodawcy z licznymi korzyściami, większość z nich ma wymiar finansowy. Nawiązując stosunek pracy z osobą niepełnosprawną pracodawca uzyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika.

- Ponadto przedsiębiorca zatrudniający osoby niepełnosprawne jest pozytywnie postrzegany przez społeczeństwo, potencjalnych kontrahentów czy klientów firmy - uważa dyrektor ZAZ w Giżycku. - Osoby z niepełnosprawnością to grupa pracowników z dużym, niewykorzystanym potencjałem, możliwość pozyskania wykwalifikowanego pracownika, który mimo swoich problemów ze zdrowiem w wykonywaniu obowiązków dorównuje pozostałym członkom zespołu. Otwartość na zatrudnienie osób niepełnosprawnych buduje również wizerunek firmy w oczach samych osób niepełnosprawnych, co może mieć bezpośrednie przełożenie na pozyskanie nowej grupy klientów i odbicie w wymiarze ekonomicznym.

W kategorii Zdrowa Firma przyznano wyróżnienie dla olsztyńskiej fimy Michelin Polska sp. z o.o.
Renata Szczepanik