Będzie można zwolnić kobietę w ciąży? Szykują się zmiany w Kodeksie pracy

2018-03-18 12:08:45(ost. akt: 2018-03-18 14:39:44)

Autor zdjęcia: freestock.org

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace 14 marca. Jaki jest wynik działań ekspertów? Nie wiemy, bo dokumenty trafiły teraz do minister Elżbiety Rafalskiej. Poza odpracowywaniem przerw na papierosa i zakazu dzielenia urlopu, komisja ma jeszcze jedną propozycję - tym razem uderzającą w interesy kobiet w ciąży.

Jak podaje portal "Money.pl", w projekcie nowego Kodeksu pracy pojawił się zapis, na mocy którego kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem.

Właściciel małej firmy będzie mógł wręczyć pracownicy w ciąży wypowiedzenie zmieniające i przenieść ją na inne stanowisko i wypłacić dodatek wyrównawczy (jeśli nowe stanowisko byłoby gorzej opłacane). Jeśli jednak utrzymywanie takiej pracownicy nie będzie mu się opłacać, pracodawca będzie mógł ją zwolnić. Będzie do tego potrzebował zgody Państwowej Inspekcji Pracy.

Przypomnijmy, że teraz - co do zasady - kobieta, która jest w ciąży, nie może zostać zwolniona. Oczywiście, są od tego pewne wyjątki (np. zatrudnienie na okres próbny trwający krócej niż miesiąc lub gdy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku).


Komentarze (20) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. Mlody #2465464 | 37.47.*.* 18 mar 2018 15:13

    To jest chore...

    Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz

  2. dd #2465481 | 89.228.*.* 18 mar 2018 15:30

    No jak to? Nie da się już złapać wszystkich pokemonów na brzuch: faceta, wynajmowanego mieszkania i stołeczka?

    Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz

  3. i bardzo dobrze #2465490 | 81.190.*.* 18 mar 2018 15:56

    znam taką co na brzuch już 6 lat blokuje etat i bierze kasę za nic, od 6 żongluje zwolnieniami lekarskimi na brzuch, urlopami macierzyńskimi, na żądanie i wypoczynkowymi, aby tylko etat przyblokować, nie popracować ale wziąść kase

    Ocena komentarza: warty uwagi (9) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (3)

    1. j #2465493 | 31.0.*.* 18 mar 2018 15:58

      I gitarka ciąża to nie choroba i zawsze będzie można posiedzieć w domu ,,rodzinnie '' a może i na 500+ się łatwiej załapać Tak własnie dobra zmiana wam życie poprawia za komuny tak nie było oj nie było ale bydło pisowskie do władzy się dorwało to macie prawo i porządek qrwa!!!

      Ocena komentarza: warty uwagi (6) odpowiedz na ten komentarz

    2. rewolta #2465523 | 213.76.*.* 18 mar 2018 16:59

      Mam wrażenie, że większość komentujących cieszących się z tego to faceci i osoby, które już dzieci mieć nie będą... Każda kobieta inaczej przechodzi ciąże, poza tym miejsce pracy też ma znaczenie, więc proponuje się zastanowić.. ten problem może dotyczyć Waszych córek, wnuczek... i co wtedy się przyznacie, że bardzo dobrze, że wprowadzono taki zapis?

      Ocena komentarza: warty uwagi (14) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

      Pokaż wszystkie komentarze (20)