Będzie można zwolnić kobietę w ciąży? Szykują się zmiany w Kodeksie pracy
2018-03-18 12:08:45(ost. akt: 2018-03-18 14:39:44)
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace 14 marca. Jaki jest wynik działań ekspertów? Nie wiemy, bo dokumenty trafiły teraz do minister Elżbiety Rafalskiej. Poza odpracowywaniem przerw na papierosa i zakazu dzielenia urlopu, komisja ma jeszcze jedną propozycję - tym razem uderzającą w interesy kobiet w ciąży.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: 
Planują zmiany w kodeksie pracy. Przez przerwę na papierosa będziemy dłużej pracować?
Jak podaje portal "Money.pl", w projekcie nowego Kodeksu pracy pojawił się zapis, na mocy którego kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem.
Właściciel małej firmy będzie mógł wręczyć pracownicy w ciąży wypowiedzenie zmieniające i przenieść ją na inne stanowisko i wypłacić dodatek wyrównawczy (jeśli nowe stanowisko byłoby gorzej opłacane). Jeśli jednak utrzymywanie takiej pracownicy nie będzie mu się opłacać, pracodawca będzie mógł ją zwolnić. Będzie do tego potrzebował zgody Państwowej Inspekcji Pracy.
Przypomnijmy, że teraz - co do zasady - kobieta, która jest w ciąży, nie może zostać zwolniona. Oczywiście, są od tego pewne wyjątki (np. zatrudnienie na okres próbny trwający krócej niż miesiąc lub gdy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku).
Komentarze (20) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (20)Anka #2465733 | 37.47.*.* 18 mar 2018 21:48
Pozwolić na zwalnianie kobiet w ciaży to chamstowo, wiadomo ze kazdy pracodawca bedzie z tego korzystal, a kobieta co bez pracy i jeszcze z dzieckiem..porazka
Ocena komentarza: warty uwagi (15) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
rewolta #2465523 | 213.76.*.* 18 mar 2018 16:59
Mam wrażenie, że większość komentujących cieszących się z tego to faceci i osoby, które już dzieci mieć nie będą... Każda kobieta inaczej przechodzi ciąże, poza tym miejsce pracy też ma znaczenie, więc proponuje się zastanowić.. ten problem może dotyczyć Waszych córek, wnuczek... i co wtedy się przyznacie, że bardzo dobrze, że wprowadzono taki zapis?
Ocena komentarza: warty uwagi (14) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
kolo #2465719 | 83.28.*.* 18 mar 2018 21:17
O kurde no i żeby to jeszcze za PO ale PIS który krzyczał o rodzinie, dzieciach i kobietach robi takie jaja ? :D A kiedy pis zacznie rozdawać kobietom burki by nie odsłaniały włosów ? Pojeby
Ocena komentarza: warty uwagi (13) odpowiedz na ten komentarz
W małej firmie #2465725 | 95.160.*.* 18 mar 2018 21:32
Kobieta zachodzi w ciążę i przynosi zwolnienie 30 listopada. Za 33 dni płaci pracodawca. Wydaje się że w styczniu już zus powinien płacić. Ale tak nie jest. Nie upłuneło 33 dni w danym roku nie nastąpiło przejście na zus i w nowym roku znowu płaci pracodawca przez 33 dni. Po okresie zwolniena macierzyński i teoretycznie powrót do pracy. Ale tu znowu jest jeszcze do wykorzystania urlop. W sumie za 2 lata 52 dni to jakieś 2 i pół miesiąca.Za urlop zus płaci pracodawca. W sumie 33 dni + 33 dni + 52 dni = 118 dni za które płaci pracodawca pensję i zus. Jak się poszczęści 2 czy 3 panie w roku na zatrudnionych 9. Spróbujcie założyć firmę uczciwie zatrudniać na pełen etat i dobrze płacić. Zmiany muszą być. Kobieta od pierwszego dnia w ciąży i zwolnienia powinna być na utrzymaniu zusu. Nie twószmy fikcji i tak od razu większość przynosi zwolnienie. Ale też musi mieć prawo do godnych świadczeń również po urodzeniu dziecka. Natomiast koszty nie powinny być zrzucane na pracodawcę. Wtedy mała firma nie bała by się zatrudniać kobiet na umowę o pracę
Ocena komentarza: warty uwagi (12) odpowiedz na ten komentarz
Hej wyborcy pisu #2465734 | 94.254.*.* 18 mar 2018 21:48
Kij wam w ....
Ocena komentarza: warty uwagi (10) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (2)